La recesión continúa despidiendo en Argentina: casi 7 de cada 10 empresas recortaron plantilla en el primer semestre
El Estudio Salarios y Contrataciones de Bumeran revela que el 68% de las empresas argentinas despidió personal durante el primer semestre de 2024, con un marcado aumento respecto al mismo período del año anterior. La recesión económica es el principal motivo de estos recortes, según el informe.
Motivos de los despidos
Más de la mitad de las empresas (55%) atribuyó los despidos a la necesidad de reducir costos, mientras que el 35% los justificó por la caída de la actividad. Un 40% adicional mencionó el desempeño insuficiente como factor determinante.
Magnitud de los despidos
El estudio también destaca la magnitud de los despidos: el 50% de las empresas que realizaron recortes despidieron entre el 10% y el 30% de su personal, y el 34% despidió entre el 1% y el 9%. Sólo el 16% despidió a más del 30% de su plantilla.
Proyecciones para lo que resta del año
En cuanto a las perspectivas para el resto del año, el 30% de los especialistas en recursos humanos encuestados por Bumeran prevé nuevas reducciones de plantilla, mientras que el 48% espera mantener los niveles actuales y sólo el 22% anticipa aumentos. Este dato refleja la persistente incertidumbre económica en el país.
Impacto de la reforma laboral
El estudio también analiza el impacto de la reforma laboral sancionada en la ley Bases, que ha generado reacciones encontradas entre los expertos en recursos humanos. El 43% de los encuestados considera que las medidas son buenas, mientras que el 27% las califica como regulares y el 24% las califica como malas o muy malas.
Opiniones de los trabajadores
En contraste con la visión de los especialistas en recursos humanos, el 43% de los trabajadores valora negativamente las políticas gubernamentales relacionadas con el mundo laboral, mientras que sólo el 34% las evalúa positivamente y el 23% las considera regulares.
Impacto en el mercado laboral
Federico Barni, director de Bumeran, destaca que "la percepción de los especialistas en recursos humanos sigue una tendencia clara: evalúan positivamente las políticas laborales del gobierno y su impacto en el mercado de trabajo, pero no esperan ver los efectos de estas medidas en lo que resta del año. Por otro lado, las personas trabajadoras tienen una visión mayoritariamente desfavorable de estas mismas medidas".