Recursos Humanos: el pilar del éxito empresarial y el bienestar de los empleados

Las personas, el eje del éxito de las organizaciones: el papel crucial de los departamentos de Recursos Humanos

Las personas constituyen el pilar fundamental para el éxito de cualquier organización, y los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) asumen la responsabilidad de potenciar su rendimiento, velando por su experiencia laboral, la cultura empresarial y aspectos como la captación y retención del talento. Una encuesta reciente realizada por Personio, empresa de software de RRHH para pymes, ha consultado a más de 1.000 empleados españoles sobre su relación con este departamento en sus respectivas empresas.

Tendencias Triple A: Reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en ColombiaTriple A se destaca por su compromiso con el bienestar de sus colaboradores, creando un entorno inclusivo y equitativo, según el ranking del Great Place to Work Institute®.

La escasez de personal en RRHH: un obstáculo para el rendimiento

Los departamentos de RRHH desempeñan un papel crucial en el rendimiento general de las empresas. Sin embargo, algunas compañías carecen de personal específico para llevar a cabo estas funciones. De hecho, el 21% de las empresas no cuenta con un responsable de RRHH y, en el 22% de los casos, solo hay una persona dedicada a estas tareas. La escasez de personal en RRHH limita su capacidad para atender adecuadamente las demandas de los empleados.

Tendencias La revolución de los datos en la gestión de RRHH: Optimización del talento y bienestar laboralLa adopción de una mentalidad basada en datos está transformando la gestión de RRHH, impulsando la eficiencia, la optimización del talento y el bienestar de los empleados. Los desafíos incluyen infraestructura tecnológica, habilidades especializadas y metodología de informes.

La comunicación, clave para el bienestar laboral

Para los empleados, es esencial poder comunicarse eficazmente con el departamento de RRHH. Interactuar con ellos les permite sentirse escuchados, valorados por la empresa y compartir sus inquietudes profesionales. Según datos de Personio, solo el 36% de los españoles ha contactado con RRHH en los últimos quince días, frente al 20% de hace un año. La falta de tiempo del personal de RRHH dificulta la atención personalizada de las necesidades de los empleados.

Tendencias La Universidad Europea, reconocida como un Great Place to Work™La Universidad Europea se convierte en la primera institución de educación superior española en obtener el certificado Great Place to Work™, un reconocimiento a su excelente entorno laboral y su apuesta por las personas.

Personio: herramientas para optimizar la gestión de RRHH

Hanno Renner, fundador y CEO de Personio, afirma que "los equipos de personal a menudo están sobrecargados de trabajo administrativo, lo que les impide centrarse en tareas más estratégicas, como la búsqueda y retención del talento". Personio, con presencia en España desde 2018 y con cientos de clientes, ofrece soluciones para ayudar a las empresas a superar estos desafíos, proporcionándoles herramientas que les permiten dedicar menos tiempo a tareas administrativas y más a su personal.

Las necesidades de los empleados: transparencia y valoración

Personio también ha indagado sobre las mejoras que los empleados desean en su relación con RRHH. El 51% de los españoles pide poder comunicarse con ellos con sinceridad sin temor a consecuencias negativas. Además, el 37% considera que RRHH debería tener en cuenta su opinión a la hora de implementar mejoras. Renner destaca la importancia de fomentar la confianza y la colaboración entre los líderes, RRHH y los empleados.

Personio: compromiso con las pymes españolas

En una entrevista con CincoDías, Hanno Renner ha reiterado el interés de Personio por las pymes españolas, señalando su creciente demanda de soluciones de RRHH. Empresas como Cabify y Fintonic utilizan actualmente las plataformas de Personio. La compañía continúa ampliando su oferta, invirtiendo en la planificación de la fuerza laboral y contemplando una futura salida a bolsa para mantener su independencia.