Bonificación de hasta el 100%
La medida, que aún no se ha concretado en un texto legal, plantea una bonificación de las cotizaciones por contingencias comunes de entre el 80% y el 100% en el primer año para las empresas con 10 trabajadores o menos que contraten a nuevos empleados para adaptarse a la futura reducción de la jornada laboral.
Medidas para empresas pequeñas
Esta bonificación se aplicaría especialmente a las empresas pequeñas, que representan la mayoría del tejido empresarial español y que, según la patronal Cepyme, serían las más afectadas por la reducción de la jornada ordinaria.
Prioridad para colectivos vulnerables
Además, la bonificación sería del 100% para los jóvenes, las mujeres y los mayores de 52 años.
Tramitación parlamentaria
La medida aún no se ha materializado en un texto legal, pero el Ministerio de Trabajo la trasladó verbalmente a los agentes sociales en la undécima reunión de la mesa de negociación para reducir la jornada laboral.
Posible retraso
Fuentes de la negociación aseguran que el Ministerio de Trabajo también se habría abierto a la posibilidad de retrasar la reducción de la jornada a 38,5 horas en 2025 y a 37,5 horas en 2026, en lugar de lo que establecía el acuerdo de gobierno entre PSOE y Sumar, que preveía la entrada en vigor de la primera fase en 2024.
Condicionada a la participación de la patronal
Sin embargo, esta opción solo se contemplaría si la patronal participara en el acuerdo, lo que aún es una incógnita.
Protestas sindicales
Ante esta situación, los sindicatos UGT y CCOO han convocado protestas frente a las sedes de la CEOE repartidas por España a partir del jueves, acusando a la patronal de una estrategia dilatoria y de no tener una intención real de reducir la jornada laboral.
Llamamiento a la ciudadanía
El vicesecretario de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, ha pedido a la ciudadanía que apoye las demandas sindicales y que haga entender a la CEOE, Cepyme y los grupos políticos que la reducción de la jornada laboral es una demanda social.