La nueva legislación laboral ya se está aplicando en Argentina y ha generado su primera sentencia controvertida en la provincia de Misiones. En este caso, un juez decidió no aplicar multas por falta de registro laboral, lo que ha encendido el debate en el mundo del derecho laboral.

¿Qué pasó en el caso de Misiones?

El caso involucra a un trabajador rural que denunció haber trabajado durante varios años sin aportes ni registro. El empleador lo despidió y el trabajador demandó por despido sin causa.

El juez consideró suficientes las pruebas presentadas por el trabajador para acreditar la relación laboral y las diferencias salariales reclamadas. Sin embargo, no aplicó las multas previstas en la ley de Contrato de Trabajo y en otras leyes, argumentando que fueron derogadas por la Ley de Bases.

¿Por qué el juez no aplicó las multas?

El juez se basó en el principio de irretroactividad de la ley, según el cual las normas no pueden aplicarse a situaciones ocurridas antes de su entrada en vigencia. Si bien el contrato de trabajo y las irregularidades denunciadas finalizaron en diciembre de 2016, el juez interpretó que no correspondía imponer sanciones basadas en normas que habían sido derogadas.

¿Qué impacto tiene esta sentencia?

La sentencia marca la puesta en marcha de la reforma laboral y ha generado un amplio debate. Si bien el juez decidió no aplicar las multas por falta de registro laboral, sí ordenó la aplicación del CER (Coeficiente de Estabilización de Referencia) a los intereses generados por el monto adeudado al trabajador.

Esto significa que el empleador fue condenado a pagar un total de $35.099.626,31, de los cuales $550.932 corresponden a la demanda original y el resto a los intereses compensatorios.

¿Qué opinan los expertos?

Los expertos en derecho laboral han reaccionado con opiniones encontradas. Algunos apoyan la decisión del juez, argumentando que la Ley de Bases busca flexibilizar el mercado laboral y reducir la litigiosidad. Otros critican la sentencia, señalando que debilita la protección de los trabajadores y fomenta la informalidad.

El debate sobre esta sentencia continuará en los próximos días y se espera que llegue a la Corte Suprema de Justicia de la Nación para su resolución definitiva.