Reparto de Utilidades: ¿Cuándo debes recibirlo y qué pasa si no lo pagan?
El reparto de utilidades, un derecho constitucional para la mayoría de los trabajadores en México, está generando muchas preguntas en este 2025. ¿Cuándo deben las empresas realizar este pago? ¿Quiénes son elegibles? ¿Qué ocurre si no se cumple con esta obligación? En este artículo, te estamos ofreciendo una guía completa para entender tus derechos y cómo ejercerlos.
Fechas Clave para el Reparto de Utilidades
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas tienen hasta el 30 de mayo para realizar el pago de utilidades a sus empleados. En el caso de los patrones que son personas físicas, el plazo se extiende hasta el 29 de junio. Es crucial que estés atento a estas fechas para verificar que se cumpla con este derecho laboral.
Diyeth Arochi (El Imparcial, 2025) señala que esta prestación laboral aplica para la mayoría de los trabajadores que realizan un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario, ya sea con un patrón persona física o moral.
¿Quiénes tienen derecho al Reparto de Utilidades?
En general, la mayoría de los empleados tienen derecho a participar en el reparto de utilidades. Sin embargo, existen algunas excepciones. Buk, un software de Recursos Humanos, indica que ciertos trabajadores, como directores, administradores y gerentes generales, podrían no ser elegibles para esta prestación.
Es importante que verifiques tu situación laboral y consultes con el área de Recursos Humanos de tu empresa para confirmar si tienes derecho al reparto de utilidades.
¿Cómo se dividen las utilidades?
Las utilidades a repartir se dividen en dos partes iguales. La primera parte se distribuye entre todos los trabajadores, tomando en cuenta los días trabajados por cada uno durante el año. La segunda parte se reparte en proporción al salario percibido por cada trabajador.
Sanciones por Incumplimiento
El incumplimiento en el pago de utilidades puede acarrear serias consecuencias para las empresas. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece sanciones que van desde 50 hasta 5 mil salarios mínimos, lo que equivale a entre 7 mil 85 pesos y 708 mil 500 pesos, según Buk.
Es fundamental que las empresas cumplan con esta obligación para evitar multas y posibles conflictos laborales.
¿Qué hacer si no recibes tus utilidades?
Si tu patrón no cumple con el pago de utilidades, tienes derecho a reclamar. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría gratuita a los trabajadores que enfrentan este tipo de problemas. Puedes contactarlos a través de los números telefónicos 800 911 7877 y 800 717 2942.
Recuerda que tienes hasta un año para reclamar el pago de esta prestación laboral.
¿Cómo se está calculando el monto a recibir?
Muchas empresas están actualmente en el proceso de calcular el monto correspondiente a cada empleado. Este cálculo se basa en la utilidad fiscal de la empresa y los días trabajados, así como el salario percibido por cada trabajador. Es importante que estés atento a la información que te proporcione tu empresa sobre este proceso.
El Reparto de Utilidades como un Derecho Laboral
El reparto de utilidades no es un regalo, sino un derecho laboral consagrado en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Este derecho busca reconocer el esfuerzo y la contribución de los trabajadores al éxito de las empresas.
Es importante que conozcas tus derechos y los ejerzas para asegurar un trato justo y equitativo en tu lugar de trabajo.
Recursos Adicionales
- Ley Federal del Trabajo (LFT): Consulta los artículos relacionados con el reparto de utilidades.
- Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet): Obtén asesoría gratuita y orientación legal.
Referencias
Arochi, D. (2025, 18 de marzo). Reparto de utilidades: En esta fecha deben pagarse y así se reparten. El Imparcial. Recuperado de https://www.elimparcial.com/dinero/2025/03/18/reparto-de-utilidades-en-esta-fecha-deben-pagarse-y-asi-se-reparten/
