Claudia Sheinbaum propone iniciativa para garantizar derechos laborales a trabajadores de plataformas digitales
La Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum, envió a la Cámara de Diputados una iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo para garantizar los derechos laborales y de seguridad social a los trabajadores de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi.
Derechos de los trabajadores de plataformas digitales
Entre los derechos que contempla la iniciativa destacan:
- Inscripción al régimen obligatorio de Seguridad Social y al Infonavit.
- Pago de aguinaldo y reparto de utilidades, siempre y cuando el tiempo efectivamente laborado sea superior a 288 horas anuales.
Definición de trabajador de plataformas digitales
La propuesta define como persona trabajadora de plataformas digitales a quien preste servicios personales remunerados y subordinados bajo el mando o supervisión de una persona física o moral que ofrece servicios a terceros a través de una plataforma digital y genera ingresos netos mensuales equivalentes a por lo menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México.
Salario y obligaciones de las empresas de plataformas digitales
El salario en el trabajo de plataformas digitales se fijará por tarea de servicio, obra o trabajo realizado y, en atención a su naturaleza flexible, dicho pago contemplará el proporcional del día de descanso semanal, vacaciones y aguinaldo.
Entre las obligaciones especiales para las empresas de plataformas digitales se enlistan:
- Pago de servicios en un plazo no mayor a una semana.
- Mecanismos para llevar registros de horas laborales trabajadas.
- Inscripción de las personas trabajadoras en el régimen obligatorio de seguridad social.
- Retención y enterar el pago de cuotas y aportaciones al Infonavit.
Obligaciones de los trabajadores de plataformas digitales
La iniciativa también establece obligaciones especiales para los trabajadores de plataformas digitales, como:
- Cumplimiento de disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Conducirse con propiedad y abstenerse de realizar prácticas de discriminación, violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual u otros actos relacionados.
Sanciones por incumplimiento
La iniciativa prevé sanciones a los empleadores por el incumplimiento de las obligaciones, desde 2 mil veces el valor de la UMA (217 mil 140m pesos) hasta 25 mil (2 millones 714 mil pesos).