Sheinbaum tiene la oportunidad de reducir la brecha salarial de género en México
La jefa de gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum, tiene la oportunidad histórica de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en la capital del país y, por ende, en México, a través de la negociación del nuevo aumento al salario mínimo para 2025.
Según datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), a pesar de que la pobreza laboral ha disminuido en los últimos seis años, aún hay una brecha salarial significativa entre hombres y mujeres.
Datos que evidencian la brecha
- En el segundo trimestre de 2024, el ingreso mensual promedio de los hombres era de 8 mil 137.81 pesos, mientras que el de las mujeres era de 6 mil 450.51 pesos.
- Esto significa que los hombres ganan 26.2% más que las mujeres por el mismo trabajo.
- Aunque esta brecha se ha reducido 2.3 puntos porcentuales en los últimos seis años, sigue siendo un problema grave.
Causas de la brecha salarial
Existen múltiples factores que contribuyen a la brecha salarial de género, entre ellos:
Acciones para reducir la brecha
Para reducir la brecha salarial de género, es necesario tomar medidas multifacéticas que aborden las causas profundas del problema.
Algunas acciones clave incluyen:
El papel de Sheinbaum
Como jefa de gobierno, Sheinbaum tiene una plataforma única para impulsar políticas que reduzcan la brecha salarial de género.
Ella puede:
Al tomar estas medidas, Sheinbaum puede desempeñar un papel fundamental en la reducción de la brecha salarial de género en la Ciudad de México y en México en general.
Reducir la brecha salarial de género no solo es una cuestión de justicia, sino también una inversión en el futuro económico de México.
Es hora de que México cierre la brecha salarial de género y Claudia Sheinbaum tiene la oportunidad de liderar este esfuerzo.