El trabajo en día festivo: tus derechos como empleado
El 16 de septiembre es un día festivo en México, lo que significa que los trabajadores tienen derecho a descansar y a recibir un pago extra si trabajan ese día.
¿Qué dice la ley?
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que laboren en un día festivo tienen derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado, además del salario que les corresponde por el descanso obligatorio (artículo 75).
Además, si el día festivo coincide con el día de descanso semanal (domingo), el trabajador también tiene derecho a recibir la prima dominical (artículo 71), que es un 25% adicional sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
¿Qué hacer si te piden trabajar en un día festivo?
Si tu empleador te pide que trabajes en un día festivo, tienes derecho a:
- Negarte a trabajar sin ninguna consecuencia.
- Aceptar trabajar y recibir el pago extra correspondiente.
Si aceptas trabajar, tu empleador está obligado a pagarte el salario doble y la prima dominical, si corresponde.
¿Qué pasa si no te pagan el salario extra?
Si tu empleador no te paga el salario extra correspondiente por trabajar en un día festivo, puedes presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
La Profedet es un organismo gubernamental que se encarga de defender los derechos de los trabajadores y puede ayudarte a recuperar el salario que te deben.
¡No permitas que violen tus derechos!
Como trabajador, tienes derecho a descansar y a recibir un pago extra si trabajas en un día festivo. Si tu empleador no respeta tus derechos, no dudes en denunciarlo ante la Profedet.