Unicaja abonará el incentivo completo de 2023 a sus empleados
El conflicto entre la dirección de Unicaja y los empleados de la entidad llega a su fin. El banco malagueño finalmente abonará a sus empleados el incentivo completo de 2023, tras una sentencia de la Audiencia Nacional que estimó una denuncia de los sindicatos y condenó a la entidad a pagar el complemento asociado al cumplimiento de objetivos, según ha informado el sindicato Cesica.
Sentencia de la Audiencia Nacional
La sentencia, a la que tuvo acceso Europa Press, establece que la decisión de Unicaja de no abonar los incentivos de 2023 no se ajustaba a derecho. Por un lado, los argumentos utilizados por el banco, basándose en la política general de retribución variable a la plantilla, no trataban sobre suprimir el incentivo, sino de “graduarlo” o “reducirlo”. Por el otro, para graduar este incentivo, el banco debía haber usado su facultad de concretarlo a través de la política anual de incentivos.
Unicaja podía recurrir la sentencia ante el Tribunal Supremo, pero ha decidido no hacerlo y abonar a sus trabajadores la parte pendiente de pago.
Pago en diciembre
El banco ha anunciado que, “en aras de cerrar el conflicto, facilitar la mejora del clima laboral y que la plantilla perciba el interés de solucionar de manera inmediata esta situación, evitando una judicialización de las relaciones laborales, ha decidido no recurrir la sentencia de la Audiencia Nacional”.
El pago se hará efectivo en la nómina correspondiente de diciembre, según ha informado el sindicato.
Valoración de los sindicatos
Cesica, que solicitó a Unicaja que no recurriera la sentencia y abonara los importes correspondientes, valora “de forma positiva” la decisión anunciada por la entidad y espera que, desde ahora, las relaciones laborales “sirvan para dar solución a los problemas de las personas trabajadoras”.
El sindicato recuerda algunas de las reivindicaciones que ha hecho a la entidad durante el último año, como trasladar las mejoras de convenio de antiguas cajas de ahorro a Unicaja, crear un sistema “transparente” de incentivos para 2024 y desarrollar un protocolo de clima laboral.
Cesica concluye felicitando a los trabajadores, especialmente a los que trabajan en el área de servicios centrales, que podrán recibir “el fruto de su esfuerzo”.