Vodafone ofrece 24 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades, propuesta que ha trasladado este martes a los sindicatos. Esta indemnización afectará a los cerca de 1.200 empleados que se verán previsiblemente afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) iniciado por Zegona en la operadora de telecomunicaciones.
¿Por qué Vodafone inicia un ERE?
La compañía argumenta pérdidas económicas, causas productivas y organizacionales para justificar la puesta en marcha del ERE.
¿Cuál es la postura de los sindicatos?
Desde UGT consideran injustificable el ERE, pues las pérdidas económicas eran conocidas y pudieron ser constatadas por Zegona en el proceso previo a la compra de la compañía. Además, se preguntan si ocultaron al Gobierno la necesidad de afrontar un ERE debido a la situación económica.
El sindicato critica que el Gobierno haya ignorado el peligro al aprobar la venta y cuestiona cómo se afrontarán las inversiones prometidas para mantener y mejorar la calidad de la red si se destruye empleo.
¿Qué plazos hay para negociar el ERE?
La dirección de Vodafone y los representantes de los trabajadores tienen hasta el 17 de julio para alcanzar un acuerdo sobre el despido colectivo. En esta primera reunión, Vodafone ha entregado a los representantes sindicales la memoria que justifica su decisión de iniciar el ERE.
El sindicato insiste en que una regulación perjudicial está provocando la destrucción de empleos que aportan riqueza al territorio y pide al Ejecutivo que defienda el empleo como motor de generación de riqueza.
El caso de Vodafone no es aislado, ya que el sector de las telecomunicaciones está sufriendo una serie de ERE en los últimos meses. Telefónica, Orange y MásMóvil también han anunciado recortes de empleo, lo que pone en riesgo miles de puestos de trabajo.