Las tecnológicas mantienen el teletrabajo: Amazon, una excepción

El teletrabajo sigue vigente en las grandes tecnológicas tras el paso atrás de Amazon

La decisión de Amazon de poner fin al teletrabajo es una excepción en el mundo de las grandes tecnológicas. La mayoría de las empresas, como Google, Microsoft, Apple y Meta, mantienen sistemas híbridos con dos o tres días de empleo en remoto.

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Microsoft: Flexibilidad y adaptación

Microsoft se destaca por su flexibilidad en cuanto al teletrabajo. Los empleados pueden elegir dónde y cuándo trabajar, dependiendo de sus funciones y responsabilidades. La empresa ofrece opciones de trabajo desde casa y combinaciones híbridas.

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Google: Híbrido y móvil

Google permite el teletrabajo los lunes y viernes, mientras que los empleados deben acudir a las oficinas de martes a jueves. Además, autoriza el trabajo remoto para roles específicos y la movilidad a otros países.

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Meta: Regreso gradual

Meta solicita a sus empleados que estén presentes en la oficina tres días a la semana desde septiembre de 2023. El fundador, Mark Zuckerberg, estima que hasta la mitad de la empresa podría trabajar a distancia en el futuro.

Apple: Teletrabajo como ventaja

Apple promueve el teletrabajo como una ventaja para sus empleados. Si bien solicita el regreso al menos tres días a la semana, la empresa destaca la flexibilidad y el bienestar de sus trabajadores.

Otras tecnológicas: Sin cambios

Otras empresas tecnológicas como Netflix y Nvidia no han comunicado cambios en sus políticas de teletrabajo. En Estados Unidos, solo el 3% de las empresas tecnológicas con más de 25.000 empleados han vuelto a la asistencia presencial cinco días a la semana.

Amazon: Vuelta a la presencialidad

Amazon es la única gran tecnológica que ha decidido poner fin al teletrabajo. A partir del 2 de enero de 2025, más de 300.000 trabajadores en todo el mundo deberán volver a las oficinas todos los días de la semana.