¿Qué hábitos de tus compañeros de trabajo te sacan de quicio?
El ambiente laboral puede ser un lugar estresante pero también gratificante, y los comportamientos poco amables de los compañeros de trabajo pueden afectar negativamente a esta dinámica. Un estudio reciente realizado por la empresa Monster ha revelado cuáles son los hábitos más desagradables que los empleados encuentran en sus lugares de trabajo.
Hábitos más irritantes en el trabajo
El estudio, que encuestó a más de 1.000 trabajadores estadounidenses en agosto, arrojó luz sobre lo que más molesta a las personas en su entorno laboral. Cerca de un tercio (31%) de los empleados sienten que no trabajan en un entorno respetuoso donde se valoren las buenas maneras.
- Llegar tarde a las reuniones o compromisos
- No responder a los correos electrónicos o llamadas telefónicas
- Ser grosero o irrespetuoso con los compañeros
- Tomar demasiado tiempo para completar las tareas
- No estar preparado para las reuniones
- Ser entrometido o chismoso
- Robar el crédito por el trabajo de otros
- Tener malos hábitos de higiene
- Hacer ruidos molestos
- Ser negativo o quejarse constantemente
A pesar de que las normas de etiqueta laboral pueden haber cambiado con el tiempo, los empleados siguen considerando importante tener políticas claras sobre normas como la puntualidad y la comunicación. Casi el 70% de los trabajadores asegura que consideraría dejar su empleo si la empresa no implementa políticas adecuadas en estos aspectos.
Consejos para evitar los comportamientos irritantes
Brandon Smith, experto en etiqueta laboral, sugiere seguir la "regla de oro": responder a los correos electrónicos y llamadas en un plazo de 24 horas. Incluso una simple confirmación de recepción muestra profesionalismo y respeto hacia el tiempo de los demás. Además, es importante ser consciente de cómo las palabras pueden afectar a los compañeros y evitar actitudes que prioricen el interés propio sobre el bienestar del equipo.
Comprender estos hábitos y cómo evitarlos puede mejorar significativamente la dinámica en el trabajo y contribuir a un entorno más respetuoso y productivo. Mantener una comunicación efectiva y ser considerado con los compañeros son claves para fomentar un ambiente laboral positivo.
"Los comportamientos poco amables en el trabajo no solo son molestos, sino que también pueden afectar negativamente al rendimiento y la moral", afirma Smith.
Brandon Smith, experto en etiqueta laboral
