La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian) se prepara para duplicar su planta de personal, pasando de 10.000 a más de 22.000 funcionarios en poco tiempo, lo que implica la contratación de miles de personas.
Miles de contrataciones en camino
Para lograr el objetivo de aumentar su planta de personal, la Dian ha implementado un nuevo sistema de carrera que obliga a que los puestos vacantes sean ocupados mediante concursos de méritos, asegurando la transparencia y la equidad en el proceso de selección.
Implicaciones para los funcionarios provisionales
Esta medida tiene implicaciones directas para los funcionarios provisionales que actualmente ocupan cargos dentro de la entidad. Estos servidores públicos tendrán dos opciones: presentarse a los concursos de méritos y obtener un nombramiento en carrera o dejar su cargo para dar paso a los nuevos funcionarios que resulten seleccionados.
Balance del proceso hasta el momento
Hasta el momento, la ampliación de la planta de personal ha generado la creación de 10.207 nuevos empleos. Se han nombrado 2.500 funcionarios a través de listas de elegibles de concursos pasados y se proyecta la provisión de otros 4.700 cargos mediante el concurso del 2023. Además, se tiene prevista una nueva convocatoria para este año.
Reacciones y preocupaciones
Varios sindicatos de la entidad han solicitado al director de la Dian, Luis Carlos Reyes, acciones rápidas para agilizar el proceso de provisión de cargos. Sin embargo, denuncian que hasta el momento no han recibido una respuesta positiva a sus peticiones.
Conflicto con fallo de tutela
En medio de la ampliación de la planta de personal, la Dian se enfrenta a un fallo de tutela que le ordena emplear las vacantes para el cargo de 'Facilitador III' para agotar la lista de elegibles. Esta situación ha generado el despido de 154 empleados provisionales, ya que la entidad no cuenta con plazas suficientes para mantenerlos a todos.
Medidas para garantizar la transparencia
Para garantizar la transparencia y la equidad en el proceso de selección, la Dian ha implementado varias medidas, como la apertura de los concursos a todos los interesados, el acompañamiento a los funcionarios provisionales para que puedan prepararse y presentarse a los concursos, y la aplicación de criterios objetivos para establecer el orden de retiro de empleados en caso de ser necesario.
Beneficios esperados
Se espera que la ampliación de la planta de personal y la implementación del nuevo sistema de carrera fortalezcan a la Dian y le permitan combatir de manera más efectiva la evasión y la elusión de impuestos, contribuyendo así al recaudo y a la equidad tributaria en el país.
