Reforma laboral en Colombia: Nuevos contratos, horarios y medidas de igualdad

Reforma laboral: ¿Cuáles son los cambios que se vienen?

La reforma laboral que se encuentra en trámite en el Congreso de Colombia plantea una serie de cambios significativos en el mercado laboral del país. Entre los puntos clave de la reforma se encuentran la creación de nuevos tipos de contratos, la modificación de las reglas sobre jornadas laborales y descansos, y la implementación de medidas para promover la igualdad de género en el trabajo.

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Nuevos tipos de contratos

La reforma propone la creación de dos nuevos tipos de contratos: el contrato a tiempo parcial y el contrato por horas. El contrato a tiempo parcial permitirá a los trabajadores laborar menos horas que en un contrato a tiempo completo, mientras que el contrato por horas permitirá a los trabajadores trabajar un número variable de horas cada semana o mes.

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Modificaciones a las jornadas laborales y descansos

La reforma también propone modificar las reglas sobre jornadas laborales y descansos. La jornada laboral máxima se reduciría de 48 a 42 horas semanales, y se aumentaría el número de días de descanso a 12 por año. Estas medidas buscan mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar, y reducir el estrés y el agotamiento entre los trabajadores.

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Medidas para promover la igualdad de género

La reforma incluye una serie de medidas para promover la igualdad de género en el trabajo. Por ejemplo, se propone exigir a las empresas con más de 50 empleados que implementen planes de igualdad de género, y se crean nuevos mecanismos para denunciar y sancionar la discriminación por razón de género.

Otros cambios

Además de los cambios mencionados anteriormente, la reforma laboral también propone una serie de otras medidas, como la creación de un nuevo sistema de formación profesional, la simplificación de los trámites administrativos para las empresas, y la promoción del trabajo remoto y flexible.

La reforma laboral está siendo debatida actualmente en el Congreso de Colombia. Se espera que la reforma sea aprobada en los próximos meses, y entraría en vigor en enero de 2025.