¿Debe pagarse un recargo por trabajar este fin de semana de Velitas?
Los trabajadores que laboren este fin de semana de Velitas, que incluye el lunes festivo 8 de diciembre, tienen derecho a recibir un recargo del 75% sobre las horas trabajadas, según lo establecido en el artículo 172 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Qué es el recargo por trabajo en festivos?
El recargo por trabajo en festivos es un pago adicional que se debe realizar a los trabajadores por laborar en días de descanso obligatorio, como los domingos y los festivos.
El monto del recargo es del 75% sobre el salario ordinario, y se calcula sobre las horas efectivamente trabajadas.
¿Quiénes tienen derecho al recargo por trabajo en festivos?
Todos los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio tienen derecho al recargo por trabajo en festivos.
Esto incluye a los trabajadores del sector público y privado, así como a los trabajadores independientes.
¿Cómo se calcula el recargo por trabajo en festivos?
El recargo por trabajo en festivos se calcula multiplicando el salario ordinario por el porcentaje de recargo, que es del 75%. El resultado es el monto del recargo que se debe pagar al trabajador.
Ejemplo de cálculo del recargo por trabajo en festivos
Supongamos que un trabajador gana un salario ordinario de $1.000.000 pesos y trabaja 8 horas el lunes festivo 8 de diciembre.
El recargo por trabajo en festivos sería de:
Recargo = Salario ordinario x Porcentaje de recargo
Recargo = $1.000.000 x 0,75
Recargo = $750.000
Por lo tanto, el trabajador tendría derecho a recibir un recargo de $750.000 pesos por trabajar el lunes festivo 8 de diciembre.
¿Qué pasa si el trabajador trabaja más de 8 horas en un día festivo?
Si el trabajador trabaja más de 8 horas en un día festivo, tiene derecho a recibir un recargo del 100% sobre las horas extras trabajadas.
El recargo del 100% se calcula multiplicando el salario ordinario por el porcentaje de recargo, que es del 100%. El resultado es el monto del recargo que se debe pagar al trabajador por las horas extras trabajadas.
Ejemplo de cálculo del recargo por horas extras trabajadas en un día festivo
Supongamos que el trabajador del ejemplo anterior trabaja 10 horas el lunes festivo 8 de diciembre.
El recargo por las horas extras trabajadas sería de:
Recargo = Salario ordinario x Porcentaje de recargo x Horas extras trabajadas
Recargo = $1.000.000 x 1,00 x 2
Recargo = $2.000.000
Por lo tanto, el trabajador tendría derecho a recibir un recargo de $2.000.000 pesos por las horas extras trabajadas el lunes festivo 8 de diciembre.
