La denuncia de Laura Andrea Salinas: acoso laboral y sexual en el Hospital Universitario San Rafael de Tunja

Laura Andrea Salinas, estudiante de medicina, denunció haber sido víctima de acoso laboral y sexual en el Hospital Universitario San Rafael de Tunja. La joven, quien estaba a punto de graduarse, contó que los hechos comenzaron en enero de este año.

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Los hechos

Según Salinas, el acoso comenzó cuando un especialista del servicio de ortopedia empezó a tener un comportamiento inapropiado con ella.

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«Esta persona era coqueta, pero yo no le prestaba atención. Entonces, comenzó a tratarme mal frente a otras personas, me hacía comentarios inapropiados y hasta entró a un consultorio donde estábamos los dos, se bajó los pantalones y empezó a orinar sin cerrar la puerta», relató Salinas.

La estudiante también aseguró que el especialista le enviaba mensajes y la llamaba en horas de la madrugada.

«Yo estaba en shock. No sabía cómo reaccionar», dijo.

La respuesta del hospital

Ante la denuncia de Salinas, las directivas del Hospital Universitario San Rafael de Tunja emitieron un comunicado en el que aseguraron que se había activado el protocolo para prevenir el acoso laboral y sexual.

«Condenamos y rechazamos los presuntos hechos que pudieron lastimar la honra de la médica en formación», afirmaron.

Sin embargo, Salinas aclaró que su intención no era afectar la imagen del hospital, sino evitar que otros estudiantes sufrieran situaciones similares.

La importancia de denunciar

El caso de Laura Andrea Salinas es un ejemplo de la importancia de denunciar el acoso laboral y sexual.

«Muchas veces, las víctimas no se atreven a denunciar por miedo a represalias. Pero es importante hacerlo para que las autoridades tomen medidas y se eviten nuevas agresiones», dijo la estudiante.

Salinas también destacó la importancia del apoyo de las instituciones educativas y de salud.

«El hospital me brindó apoyo psicológico y jurídico. Eso me ayudó a superar esta situación», aseguró.

Recomendaciones para prevenir el acoso

Para prevenir el acoso laboral y sexual, es importante tomar medidas como:

  • Establecer políticas y procedimientos claros contra el acoso.
  • Capacitar a los empleados sobre el acoso y cómo prevenirlo.
  • Crear un ambiente de trabajo respetuoso y tolerante.
  • Investigar y sancionar las denuncias de acoso.

Siguiendo estas recomendaciones, podemos crear lugares de trabajo y estudio seguros y libres de acoso.