Denuncias por malos tratos a trabajadores en Colombia no cesan

Las denuncias por malos tratos a trabajadores no cesan en Colombia

Las denuncias por malos tratos a trabajadores en empresas públicas y privadas no cesan en Colombia. En el sector público, la Personería de Bogotá adelanta 188 averiguaciones disciplinarias contra servidores públicos por presunto acoso laboral y evalúa otras ocho quejas para determinar si ameritan nuevos procesos.

En el sector privado, muchos casos se tramitan a través de comités de convivencia, pero el Ministerio de Trabajo no ha brindado información al respecto. La situación ha generado preocupación y la necesidad de que el Ministerio fortalezca una dependencia que medie entre las partes y lleve estadísticas.

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Casos específicos

Una exempleada de la Secretaría de Salud denunció persecución por parte de un enfermero jefe y jornadas laborales excesivas. La presión la llevó a renunciar. Otro caso involucra a guardias de seguridad de TransMilenio, quienes denuncian pésimas condiciones laborales, como falta de tiempo para almuerzo y relevos para ir al baño. Incluso, algunas vigilantes han sido víctimas de acoso sexual por parte de funcionarios de TransMilenio.

El sector de la salud es uno de los más afectados por el acoso laboral. Los testimonios de médicos y enfermeras que han sufrido violencia por parte de sus superiores son recurrentes. Según Javier Eduardo Almanza Junco, del consultorio jurídico de la Universidad El Rosario, el Ministerio de Trabajo debería recibir las quejas y mediar en estas situaciones.

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Falta de protección y mecanismos

Una de las debilidades de la Ley 1010, que regula el acoso y el maltrato laboral, es la ausencia de obligación para que los empleadores reporten estos casos al Ministerio de Trabajo. Esto dificulta el seguimiento y la implementación de acciones para reducir el problema.

Además, las víctimas enfrentan miedo a represalias y falta de apoyo. Es necesario fortalecer los mecanismos de denuncia y protección para garantizar que los trabajadores se sientan seguros al denunciar malos tratos.

Recomendaciones

Ante cualquier situación de acoso o maltrato laboral, el abogado Almanza recomienda contactar a un especialista en Derecho Laboral para conocer la mejor manera de proceder. Los empleadores, por su parte, deben ser conscientes del riesgo y brindar un ambiente de trabajo saludable y respetuoso.