El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México, garantizada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) desde 1970. Consiste en una retribución anual que equivale, como mínimo, a 15 días de salario y debe ser pagada antes del 20 de diciembre.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Para calcular el monto del aguinaldo, se divide el salario mensual entre 30 días, y el resultado se multiplica por 15 días. Por ejemplo, para un salario mensual de $8,500, el aguinaldo sería:
$8,500 ÷ 30 días = $283.33 por día.
$283.33 × 15 días = $4,249.95.
Para trabajadores con ingresos variables (por ejemplo, comisionistas o vendedores), el aguinaldo se calcula con el promedio diario de los ingresos obtenidos en los últimos 30 días o el promedio anual, según el tiempo trabajado.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
Todas las personas trabajadoras bajo una relación laboral subordinada tienen derecho al aguinaldo, incluyendo:
- Empleados de confianza
- Sindicalizados
- Eventuales
- Comisionistas
- Vendedores
- Agentes de comercio
¿Qué pasa si mi patrón no me paga el aguinaldo?
Si el patrón no paga el aguinaldo en tiempo y forma (antes del 20 de diciembre), puede enfrentar sanciones económicas equivalentes a 50 a 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Además, los trabajadores tienen hasta un año para reclamar esta prestación ante instancias legales como Juntas de Conciliación o Tribunales Laborales.
Propuesta de reforma
Actualmente, existe una iniciativa para reformar el Artículo 87 de la LFT para aumentar el aguinaldo a 30 días de salario como mínimo.
