Avance del liderazgo femenino en España: 40% de mujeres en altos cargos directivos

El liderazgo femenino en España gana terreno: las mujeres ocupan el 40% de los altos cargos

El liderazgo femenino en España avanza a pasos agigantados, superando al resto de Europa. Las mujeres ocupan actualmente el 40% de los altos cargos en las empresas españolas, frente al 14% de 2004. Así lo revela la vigésima edición del informe Women in Business 2024, elaborado por la consultora Grant Thornton y presentado en Madrid.

Tendencias Nadine Gasman, nueva titular de la Secretaría de Salud de la CDMX: experiencia y compromiso con la salud públicaNadine Gasman, destacada médica, activista y funcionaria, asume el cargo de titular de la Secretaría de Salud de la CDMX, aportando su amplia trayectoria en salud pública y su compromiso con la igualdad de género y la lucha contra la violencia política.

Paridad aún lejana

Pese a los avances, la paridad aún está lejos. La consultora proyecta que no se alcanzará hasta 2053, cuando las mujeres ocupen el 50% de los puestos directivos. En las empresas cotizadas, las mujeres ya alcanzan el 34,5% de los puestos de liderazgo del Ibex 35, acercándose al objetivo del 40% fijado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Tendencias Claudia Sheinbaum, primera mujer presidenta de MéxicoClaudia Sheinbaum se convierte en la primera mujer presidenta de México, un hecho histórico que marca un hito en la lucha por la igualdad de género y la representación política.

Desigualdad geográfica y sectorial

La presencia femenina en puestos directivos varía según la región. La Comunidad Valenciana lidera con un 44%, seguida de Canarias (42%), Galicia (41%), Madrid (40%) y Navarra (39%). También existen diferencias sectoriales. Los mayores avances se han registrado en recursos humanos, donde las mujeres ocupan el 46% de los cargos directivos, frente al 11% de 2014.

Sin embargo, en sectores como el capital riesgo, la representación femenina es todavía baja, entre el 12% y el 16%. Las directivas encuestadas señalan sesgos inconscientes, como el síndrome del impostor, y estereotipos anticuados como barreras a su progreso.

Tendencias She Is Global Forum 2024: Un foro por la equidad de género en LatinoaméricaEl She Is Global Forum 2024 reúne a 210 speakers de 19 países para reflexionar sobre equidad de género, liderazgo femenino, emprendimiento y más.

Diversidad y visión más amplia

Expertas como Natividad Sierra, directora de investor relations de Corpfin Capital, destacan la importancia de la diversidad en los puestos de liderazgo. "Las mujeres y los hombres tenemos sensibilidades distintas frente a muchos temas, pero la diversidad nos permite formar una visión más rica y profunda", afirma.

Llamado a la acción

El informe insta a combatir los clichés y promover la inclusión. "Es urgente romper el estereotipo de la inversión como una industria masculina", apunta Sierra. Asociaciones como Level20 trabajan para alcanzar el 20% de mujeres en capital riesgo.