Avance del liderazgo femenino en España: 40% de mujeres en altos cargos directivos

El liderazgo femenino en España gana terreno: las mujeres ocupan el 40% de los altos cargos

El liderazgo femenino en España avanza a pasos agigantados, superando al resto de Europa. Las mujeres ocupan actualmente el 40% de los altos cargos en las empresas españolas, frente al 14% de 2004. Así lo revela la vigésima edición del informe Women in Business 2024, elaborado por la consultora Grant Thornton y presentado en Madrid.

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Paridad aún lejana

Pese a los avances, la paridad aún está lejos. La consultora proyecta que no se alcanzará hasta 2053, cuando las mujeres ocupen el 50% de los puestos directivos. En las empresas cotizadas, las mujeres ya alcanzan el 34,5% de los puestos de liderazgo del Ibex 35, acercándose al objetivo del 40% fijado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

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Desigualdad geográfica y sectorial

La presencia femenina en puestos directivos varía según la región. La Comunidad Valenciana lidera con un 44%, seguida de Canarias (42%), Galicia (41%), Madrid (40%) y Navarra (39%). También existen diferencias sectoriales. Los mayores avances se han registrado en recursos humanos, donde las mujeres ocupan el 46% de los cargos directivos, frente al 11% de 2014.

Sin embargo, en sectores como el capital riesgo, la representación femenina es todavía baja, entre el 12% y el 16%. Las directivas encuestadas señalan sesgos inconscientes, como el síndrome del impostor, y estereotipos anticuados como barreras a su progreso.

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Diversidad y visión más amplia

Expertas como Natividad Sierra, directora de investor relations de Corpfin Capital, destacan la importancia de la diversidad en los puestos de liderazgo. "Las mujeres y los hombres tenemos sensibilidades distintas frente a muchos temas, pero la diversidad nos permite formar una visión más rica y profunda", afirma.

Llamado a la acción

El informe insta a combatir los clichés y promover la inclusión. "Es urgente romper el estereotipo de la inversión como una industria masculina", apunta Sierra. Asociaciones como Level20 trabajan para alcanzar el 20% de mujeres en capital riesgo.