Banco Santander: Análisis de las remuneraciones de Ana Botín y Héctor Grisi

Remuneraciones en Banco Santander bajo la lupa en 2023

La presidenta de Banco Santander, Ana Botín, protagonizó titulares una vez más tras revelarse su remuneración anual, acrecentándose un notable 4% en comparación con el año anterior, alcanzando los 12.23 millones de euros. Este incremento responde a una serie de factores clave que se detallan en el último informe de retribuciones emitido por la institución financiera. Dicho documento, entregado a las autoridades regulatorias, pone de manifiesto las cifras exactas que integran este salario y su comparación con ejercicios previos.

Tendencias Resultados récord para el Banco Santander, pero sus acciones caen por la sentencia en Reino UnidoEl beneficio del Santander crece un 14%, pero las acciones caen un 3% por la sentencia en Reino Unido y la falta de ambición en el objetivo de capital.

Héctor Grisi, quien asumió el rol de consejero delegado desde enero del mismo año, reportó ingresos por 6.79 millones de euros, cifra que representa una disminución del 29% frente a lo percibido por su predecesor, José Antonio Álvarez. Cabe destacar que el desglose de la remuneración del CEO se ve significativamente alterado al no contabilizarse los pluses diferidos adjudicados por alcanzar metas de años precedentes, ya que 2023 marcó su inicio en dicha posición.

Tendencias Banco Santander logra beneficio récord de 9.309 millones de euros en los primeros nueve meses del añoEl Banco Santander ha obtenido un beneficio neto de 9.309 millones de euros entre enero y septiembre, un 14% más que el año anterior. Los ingresos han crecido un 7% y el margen de intereses y las comisiones han mejorado. La entidad ha revisado al alza sus objetivos para 2024, entre los que se incluyen un crecimiento de los ingresos a un dígito alto y una rentabilidad sobre el capital tangible de más del 16%.

Claves del incremento salarial

1. El salario fijo de Botín experimentó un alza del 3%, situándose en 3.27 millones de euros.
2. Su parte variable se vio fortalecida por la revalorización de las acciones del banco, que escalaron un 23%, repercutiendo directamente en los beneficios brutos obtenidos de estos instrumentos financieros.
3. El rendimiento sobresaliente de la entidad, que registró beneficios netos históricos de 11.076 millones de euros durante 2023, ha sido, sin duda, un catalizador del aumento salarial.
4. El incremento refleja además el valor otorgado por Santander a la gestión de Ana Botín, quien ha defendido en ocasiones la eliminación de límites a la remuneración variable de los ejecutivos de alto rango.

Respuesta institucional y entorno regulatorio

La polémica en torno a las compensaciones millonarias en el sector bancario persiste, con Botín abogando por una política de sueldo variable sin restricciones —un tema que ha generado discusión en diversos foros financieros y frente a reguladores. La Autoridad Bancaria Europea (EBA) establece que la retribución variable no debe superar el 200% del salario fijo, una normativa que puede ser excepcionada bajo ciertas condiciones y aprobación de los accionistas.

Tendencias Santander se opone al impuesto a la banca: «Haremos lo que sea para que no sea permanente»El Banco Santander hará todo lo posible para evitar que el impuesto a la banca sea permanente, según su consejero delegado, Héctor Grisi. El gravamen, que ha recaudado 50.000 millones de euros en los últimos dos años, según Grisi, es discriminatorio y perjudica a las entidades españolas frente a las extranjeras.

En lo que respecta al consejo de administración de Banco Santander, el total percibido fue de 30.68 millones de euros en 2023, reflejando un aumento del 15% comparado con el año previo. Diversos factores contribuyeron a este incremento, entre ellos la inclusión dentro del consejo y comisión ejecutiva de José Antonio Álvarez en calidad de asesor estratégico del grupo.

Contrataciones estratégicas y proyecciones a futuro

El Banco Santander no solo destacó por sus cifras de remuneración, sino también por su estrategia de contrataciones, que incluyó perfiles provenientes de entidades financieras globales como Credit Suisse. Estos movimientos son una muestra de la continua búsqueda de la entidad por afianzar su posicionamiento en el mercado de capitales y las operaciones de inversión internacional.

Banco Santander se mantendrá bajo observación tanto por su desempeño empresarial como por las políticas retributivas aplicadas a sus directivos. La transparencia en estas cifras y la comparación con años precedentes desempeñan un papel esencial, arrojando luz sobre la estructura salarial interna de la entidad.