Tras casi un año de negociaciones, el convenio estatal del comercio textil entra en su fase clave
Después de casi 10 meses de haberse constituido la mesa de negociación, el convenio estatal del comercio textil está entrando en su etapa crucial para definir un texto histórico que uniformice las condiciones laborales de cerca de 160.000 trabajadores en España.
Este convenio supondrá un cambio significativo en el sector, ya que hasta ahora existían decenas de convenios provinciales con importantes desigualdades entre ellos. La última reunión ha permitido establecer una base para negociar aspectos concretos del acuerdo, según fuentes cercanas a la negociación.
ARTE presenta su propuesta
En la última reunión, celebrada en la última semana de abril, la asociación ARTE, que representa a empresas como Inditex, Mango, H&M o Tendam, presentó su primera propuesta en firme sobre salarios, definición de categorías profesionales, fines de semana y fijos discontinuos. Sin embargo, esta propuesta aún está lejos de las exigencias de los sindicatos, especialmente en materia salarial.
ARTE propone un salario de entrada de 17.000 euros, mientras que la parte sindical pide 20.000 euros. También hay diferencias en otros aspectos, como el pago de la jornada de los domingos o el descanso semanal.
Optimismo, pero sin acuerdo inmediato
A pesar de las diferencias, el ambiente en la negociación es positivo. "Para llegar a consensos concretos en algunos puntos vamos a necesitar, por lo menos, dos o tres reuniones más", afirma una de las personas presentes en la mesa de negociación.
La siguiente reunión está prevista para el 3 de junio. "Aunque llevamos casi un año, es ahora cuando hemos empezado a negociar. Es como si acabásemos de sentarnos", señala otra fuente.
Factores que han retrasado la negociación
Varios factores han contribuido a retrasar la negociación. Uno de ellos fue un conflicto sindical entre UGT y Fetico. Este último, sindicato mayoritario en el sector de las grandes superficies, fue excluido inicialmente de la mesa negociadora por falta de representatividad, lo que llevó a una demanda ante la Audiencia Nacional.
Finalmente, las partes acordaron la inclusión del sindicato, aunque UGT mantuvo su rechazo a la presencia de Fetico. El conflicto estalló en enero, cuando UGT se levantó de la mesa y no ha vuelto a participar.
Además, la complejidad del convenio y la diversidad de convenios que coexisten en el sector también han dificultado la negociación.
Un acuerdo para la segunda mitad del año
La entrada en vigor del convenio no sería automática y se aplicaría gradualmente en aquellos territorios donde venciera el respectivo acuerdo provincial. La duración del convenio sería de tres años.
Las fuentes consultadas señalan que un acuerdo no está previsto, al menos, hasta la segunda mitad del año. Sin embargo, esperan avanzar significativamente en las próximas reuniones y cerrar algunos consensos antes de las vacaciones de verano.
"Creo que todo se acelerará antes del verano. Pero no provocará una firma", apunta una fuente de la negociación, que reconoce la existencia de diferencias importantes, pero no insalvables.
Principales puntos de fricción
- Salarios: ARTE propone un salario de entrada de 17.000 euros, mientras que los sindicatos piden 20.000 euros.
- Descanso semanal: La propuesta de la patronal fija dos días no consecutivos a la semana, y cinco fines de semana al año, mientras que CC OO, sindicato mayoritario en la mesa, defiende fijar uno al mes, y distinciones según el tamaño de las tiendas.
- Jornada a tiempo parcial: Los sindicatos buscan una garantía de 28 horas semanales, mientras que la patronal se muestra más reticente.
Interés de todas las partes en llegar a un acuerdo
Tanto la parte empresarial como la sindical han manifestado su interés en llegar a un acuerdo. ARTE ha reiterado su disposición a alcanzar un acuerdo y avanzar en la definición de otras materias.
Los sindicatos también han subrayado la importancia de llegar a un acuerdo que mejore las condiciones laborales de los trabajadores del sector textil.
