India enfrenta un problema de empleo y escasez de personal calificado
India se enfrenta a una escasez crónica de empleos formales y a una correspondiente escasez de candidatos cualificados para cubrirlos, lo que se ha convertido en uno de los mayores retos para el primer ministro Narendra Modi.
Causas de la escasez de empleo
La economía india no está creando suficientes empleos para su población joven y creciente, ni está formando a los trabajadores cualificados que las empresas necesitan para aprovechar el dividendo demográfico. Esto ha dado lugar a un aumento de los trabajos informales, que carecen de contratos de trabajo, prestaciones de seguridad social, protección o garantías salariales.
Causas de la escasez de personal calificado
La falta de cualificaciones es un problema importante para muchas industrias en India. A medida que la economía se expande, las ofertas de trabajo superan a los trabajadores con las habilidades necesarias para cubrir los puestos. Las empresas lamentan la escasez de candidatos cualificados para puestos de responsabilidad. Muchos graduados universitarios carecen de la formación y las habilidades necesarias para cumplir con los requisitos del mercado laboral.
Impacto de la escasez de empleo y personal calificado
La escasez de empleo y personal cualificado está teniendo un impacto negativo en la economía india. Está alimentando las quejas generalizadas y representa uno de los mayores retos para Modi al entrar en su segunda década en el poder. Las grandes empresas están teniendo dificultades para encontrar trabajadores cualificados, lo que está obstaculizando su crecimiento y expansión.
Medidas del gobierno
El gobierno de Modi ha tomado algunas medidas para abordar la escasez de empleo y personal cualificado. Ha anunciado un plan de aprendizaje para beneficiar a 10 millones de jóvenes durante cinco años y ha prometido subsidios de formación para empresas. También ha revisado las leyes laborales en un intento de estimular el crecimiento del empleo.
Desafíos para abordar la escasez
A pesar de los esfuerzos del gobierno, abordar la escasez de empleo y personal cualificado sigue siendo un reto importante. La engorrosa regulación laboral dificulta la creación de puestos de trabajo, y existe un desajuste entre las habilidades de los trabajadores y las necesidades del mercado laboral. También hay desacuerdo sobre cómo medir el desempleo en India, lo que dificulta el seguimiento del progreso.
Necesidad de soluciones a largo plazo
Para abordar eficazmente la escasez de empleo y personal cualificado, India necesita implementar soluciones a largo plazo. Esto incluye invertir en educación y formación, mejorar la regulación laboral y fomentar la innovación y el espíritu empresarial.
"Cada mes, un millón de personas que buscan un empleo formal se suman a la población activa", dice Rituparna Chakraborty, cofundadora de Teamlease, que se describe como la firma de personal más grande de India. "Nueve de cada diez se pasan al sector informal, empleos en los que no hay contrato de trabajo, ni prestaciones de seguridad social, ni protección, ni garantías salariales", advirtió.
