¿Cuándo puedo demandar a mi empleador?
Existen diversas situaciones en las que un empleado puede demandar a su empleador. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría y representación legal gratuita a los trabajadores de la Ciudad de México.
Las demandas laborales pueden presentarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y deben cumplir con ciertos requisitos, como la presentación de documentos de identificación y una descripción detallada de los hechos.
Casos en los que aplica una demanda laboral
- Despido injustificado
- Falta de pago de salarios o prestaciones
- Discriminación o acoso laboral
- Violación de derechos sindicales
- Accidentes de trabajo
- Enfermedades profesionales
Pasos para presentar una demanda laboral
- Acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje
- Presentar una denuncia por escrito
- Esperar la citación para la audiencia
- Presentar pruebas y testigos
- Esperar el fallo del juez
Plazos para presentar una demanda laboral
Los plazos para presentar una demanda laboral varían según el tipo de caso. Por ejemplo, para el despido injustificado, el plazo es de un mes a partir de la fecha del despido. Para el pago de salarios o prestaciones, el plazo es de un año a partir de la fecha en que debieron ser pagados.
Es importante asesorarse con un abogado laboralista para conocer los plazos y requisitos específicos para cada caso.
"En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a tres meses de salario", establece el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Dónde acudir para recibir asesoría
Además de la Profedet, los trabajadores pueden acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o a despachos jurídicos especializados en derecho laboral.
