Desigualdad laboral persiste en México pese a avances: Mónica Flores
A pesar de la presencia de una mujer en la presidencia de México, la equidad laboral sigue siendo un desafío considerable. Mónica Flores, presidenta de Manpower Group Latinoamérica, en entrevista con Milenio (s.f.), destaca que el avance hacia la igualdad en el ámbito laboral no es tan evidente como podría parecer. Actualmente, solo cuatro de cada diez mujeres participan en la economía formal, y aunque su presencia ha aumentado, la mayoría ocupa puestos de gerencia media o inferior, con escasa representación en los niveles más altos.
Análisis de la participación femenina en el mercado laboral
Si bien es cierto que la participación de las mujeres en el mercado laboral ha crecido, aún no alcanza un nivel óptimo. Según Flores (s.f.), la distribución de oportunidades sigue siendo desigual, lo que se refleja en la brecha salarial. Esta brecha se mantiene en un promedio del 17%, y se amplía hasta un 23% en los puestos de alta gerencia, demostrando que la desigualdad aumenta a medida que se asciende en la jerarquía laboral. Este fenómeno impacta directamente en el desarrollo profesional de las mujeres y en su capacidad para alcanzar puestos de liderazgo.
Factores que limitan el acceso a oportunidades
La falta de condiciones adecuadas para facilitar la integración de las mujeres en la economía formal es un obstáculo significativo. La disponibilidad de guarderías, escuelas con horarios extendidos y sistemas de cuidado para adultos mayores son factores esenciales que aún no están suficientemente desarrollados. La carga del trabajo doméstico no remunerado recae desproporcionadamente en las mujeres, dificultando su acceso a roles de mayor responsabilidad, que a menudo demandan más tiempo y disponibilidad (Flores, s.f.).
El rol de las mujeres y la importancia de la equidad
Mónica Flores enfatiza que el papel de las mujeres en el mercado laboral debe ser el mismo que el de los hombres. La clave para acceder a una posición no debe estar determinada por el género, sino por la preparación, la competencia y el talento. Para lograr una sociedad verdaderamente equitativa y productiva, es crucial trabajar desde la infancia, educando a las niñas con una mentalidad que fomente la confianza y la aspiración a cualquier profesión (Flores, s.f.).
La influencia de la educación y los referentes
El lenguaje utilizado en la educación de las niñas juega un papel fundamental. Frases como «puedes ser ingeniera» o «puedes cambiar el mundo» refuerzan su seguridad y amplían sus aspiraciones. Proporcionar referentes cercanos también es crucial; ejemplos de mujeres que han superado barreras y alcanzado el éxito dentro de su comunidad les permiten visualizar un camino posible y tangible. La sociedad en general, incluyendo padres y escuelas, tiene la responsabilidad de incentivar vocaciones en áreas como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), fortaleciendo la enseñanza de estas disciplinas y capacitando a los docentes (Flores, s.f.).
Atracción de talento y la escasez global
En México, el 70% de las empresas reportan dificultades para encontrar el talento necesario, una cifra similar a la de Estados Unidos (71%). Esta escasez de talento impacta directamente en la competitividad de las empresas. Para superar este desafío, es esencial abrir las puertas al talento global y fortalecer la productividad y competitividad. Restringir el acceso al talento no garantiza el bienestar, que solo se genera con riqueza, estrategias de negocio exitosas y empresas productivas (Flores, s.f.).
Flexibilidad y la integración de grupos subrepresentados
La flexibilidad es clave para atraer, retener y motivar al talento. La alta rotación laboral es un problema constante, y adoptar estrategias que fomenten la permanencia de los empleados contribuye a mejorar la estabilidad y el crecimiento empresarial. Es necesario dirigir la atención hacia grupos tradicionalmente subrepresentados, como mujeres, adultos mayores, refugiados y personas retiradas, para ampliar la base de talento disponible (Flores, s.f.).
Impacto de la incertidumbre comercial y el nearshoring
Aunque no es analista político, Mónica Flores considera que la implementación de aranceles podría tener un impacto significativo en la cautela con la que se realizan inversiones. Las empresas que han trasladado sus operaciones a otros países lo han hecho con una visión a largo plazo. México tiene una oportunidad única gracias al nearshoring y su bono demográfico. Según Flores (s.f.), «quien tiene el talento, gana la guerra comercial». La clave está en la capacitación y el reskilling, ya que la mayoría de las posiciones requerirán una actualización de habilidades en los próximos años.
Retos y oportunidades en el mercado laboral mexicano
Estados Unidos ha dado marcha atrás a las políticas de diversidad, lo que podría afectar a México de manera positiva. En México, la prioridad debe ser contratar al mejor talento, sin importar su origen, género o religión. No se trata de imponer cuotas, sino de garantizar un entorno abierto donde el talento sea el principal criterio de selección. La llegada de trabajadores repatriados presenta desafíos y oportunidades. Es crucial diseñar estrategias que faciliten su integración, ofreciendo capacitación y certificación en áreas de alta demanda, así como desarrollando habilidades blandas (Flores, s.f.).
Liderazgo, rotación laboral e inteligencia artificial
El liderazgo moderno debe inspirar y motivar a los equipos, adaptándose a las nuevas dinámicas laborales. Las nuevas generaciones priorizan el aprendizaje, la flexibilidad y el equilibrio entre vida y trabajo. La rotación laboral está ligada a la falta de desarrollo personal y alineación con el propósito de vida. Las personas renuncian a sus jefes, no a las empresas, por lo que invertir en la formación de líderes es fundamental (Flores, s.f.).
El temor a que la inteligencia artificial (IA) sustituya a los humanos es exagerado. La IA reemplaza actividades operativas y repetitivas, pero las tareas que implican contacto humano y habilidades avanzadas seguirán siendo esenciales. La experiencia de usuario depende del factor humano, y el diferencial competitivo de una organización radica en el talento humano. En lugar de temer a la IA, debemos entender cómo utilizarla y en qué áreas nos puede complementar (Flores, s.f.).
En conclusión, el mercado laboral mexicano enfrenta desafíos como la desigualdad de género, la escasez de talento y la necesidad de adaptarse a las nuevas tecnologías. Sin embargo, también presenta oportunidades para fortalecer la fuerza laboral, atraer inversiones y garantizar un futuro más equitativo y productivo. La clave está en la capacitación, la flexibilidad y el liderazgo inspirador, que permitan a las personas desarrollarse y contribuir al crecimiento del país.
