Últimos días de descanso de 2024

El año 2024 está por terminar y con ello llegan las esperadas vacaciones de fin de año o vacaciones de invierno. Tanto estudiantes como trabajadores podrán disfrutar de un merecido descanso gracias a estas fechas, donde las familias aprovechan para reunirse, viajar o simplemente desconectarse de la rutina diaria.

Fechas de descanso obligatorio

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, los días feriados o festivos son aquellos que no son laborables y se consideran como descanso obligatorio. Durante el año estos son:

  1. 1 de enero: Año Nuevo
  2. 5 de febrero: Día de la Constitución
  3. 17 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
  4. 4 de abril: Jueves Santo
  5. 5 de abril: Viernes Santo
  6. 19 de mayo: Ascensión del Señor
  7. 25 de diciembre: Navidad

Vacaciones de los estudiantes

Los estudiantes de preescolar, primaria y secundaria también se preparan para un periodo de descanso. De acuerdo con el calendario de la SEP, dicho periodo tendrá una duración total de tres semanas, por lo que las fechas de inicio y fin varían según el estado de la República.

Excepción en Guanajuato

En el caso del estado de Guanajuato, la fecha de regreso a clases se retrasará debido a la conmemoración del aniversario de Guanajuato que se celebra este año el viernes 20 de diciembre. Por esa razón, las autoridades educativas decidieron continuar con las clases hasta este día.

Pago por trabajar en días de descanso

Según lo estipulado en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual durante un día de descanso obligatorio o feriado, tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda, un salario doble por el servicio prestado, es decir, el pago normal más el doble del salario por el día trabajado.

Además, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.