Discapacidad y Empleo: Prejuicios y estereotipos frenan la búsqueda de trabajo

Jóvenes con discapacidad afrontan dificultades en la búsqueda de empleo por prejuicios y estereotipos

En España, la tasa de desempleo de los jóvenes menores de 25 años con discapacidad casi duplica la del resto de personas de su generación, situándose en el 48,1% frente al 27,7%, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

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La búsqueda de un primer empleo se convierte en una tarea ardua para este colectivo debido a diversos factores, entre ellos, la falta de experiencia laboral, la alta competencia y los prejuicios y estereotipos que persisten en el mercado laboral.

Según el informe 'Jóvenes con discapacidad, motor de empleo' de la Fundación Adecco y Wärtsilä, el 89,8% de los jóvenes con discapacidad menores de 30 años aún no han logrado su primer empleo. Además, el 86% considera "muy difícil" acceder a un primer trabajo y más de tres cuartas partes creen que tardarán más de un año en encontrarlo.

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"La ausencia de experiencia laboral, la alta competencia, las redes de contacto más limitadas entre los jóvenes o las expectativas y requisitos de las ofertas de empleo, hacen que las personas que buscan un primer empleo encuentren grandes dificultades", afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Prejuicios y estereotipos: barreras invisibles

Los prejuicios y estereotipos actúan como barreras invisibles que dificultan la inserción laboral de las personas con discapacidad. Cuatro de cada cinco jóvenes encuestados en el informe de la Fundación Adecco declaran haberlos experimentado en el proceso de búsqueda de empleo.

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Estos prejuicios se manifiestan tanto en la fase previa del currículum, donde un 43,3% de los jóvenes con discapacidad afirman haber sido descartados, como en la propia entrevista de trabajo, donde el porcentaje asciende al 72%.

La importancia de la sensibilización y la formación

Para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral para las personas con discapacidad, es fundamental fomentar la sensibilización y la formación entre los empleadores.

También es necesario mejorar la accesibilidad en los lugares de trabajo e impulsar políticas activas de empleo que proporcionen formación y apoyo adecuados para que los jóvenes con discapacidad puedan conectar con los sectores que lideran la creación de empleo.

Recomendaciones para los jóvenes con discapacidad

A pesar de las dificultades, los jóvenes con discapacidad pueden tomar medidas para mejorar sus posibilidades de encontrar empleo.

1. Identificar fortalezas y habilidades: Destacar en el currículum habilidades blandas como la empatía, el esfuerzo y la capacidad de sacrificio, que son muy valoradas por las empresas.
2. Buscar empresas inclusivas: Consultar rankings de empresas inclusivas y acudir a asociaciones o fundaciones que trabajan en este ámbito.
3. Participar en programas de mentoring: Obtener orientación y apoyo personalizados de profesionales de empresas.

De esta forma, las personas con discapacidad pueden superar los obstáculos y demostrar su valía en el competitivo mercado laboral.