La eficiencia laboral, clave para aprovechar el nearshoring: Ceesp
El Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (Ceesp) afirma que México necesita hacer más eficiente su mercado laboral para capitalizar las oportunidades que ofrece el nearshoring, la relocalización de cadenas productivas. En su informe semanal, el Ceesp señala que la baja en las estimaciones de crecimiento económico del año pasado se debe a esta situación.
"Evidentemente esto no refleja lo positivo que se ha considerado el efecto del proceso de relocalización (nearshoring), posiblemente por la creciente cautela de la inversión frente a una coyuntura compleja en la que, como se ha señalado en un sin número de ocasiones, prevalece un débil estado de derecho, crecientes niveles de inseguridad y delincuencia y falta de políticas públicas que estimulen la inversión", afirma el Ceesp.
El Ceesp subraya que un mercado laboral eficiente facilitará la transición al empleo formal y, con la productividad adecuada, se podrán afrontar los retos que demanda la relocalización de empresas en el país.
Baja productividad, un obstáculo
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) reveló que, durante el sexenio pasado, la población en edad de trabajar creció en 9,6 millones, mientras que la Población Económicamente Activa (PEA) solo aumentó en 6,2 millones. De este incremento, 2,6 millones se incorporaron al empleo formal registrado en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), mientras que la informalidad absorbió 2,5 millones.
El Ceesp también destaca que los salarios han aumentado significativamente desde 2019, con un incremento del 215,5% en el salario mínimo (134,7% en términos reales). Además, el salario base de cotización al IMSS es un 24% mayor al de 2018 a precios constantes.
"No hay duda de que los incrementos salariales son una buena noticia para los trabajadores y en cierta forma para la sociedad en general. Pero lo correcto es que se acompañen con mayor productividad", apunta el Ceesp.
El Ceesp identifica varias razones para la caída de la productividad laboral en México, entre ellas la informalidad laboral, la falta de competencia y entrada y salida libre en las industrias nacionales, y la calidad del capital humano en términos de capacidades productivas.
Además, hay causas indirectas que contribuyen a la informalidad y, por lo tanto, a la baja productividad, como marcos regulatorios onerosos, un marco fiscal que no promueve la formalidad e incluso puede ser una limitante.
Medidas para mejorar la productividad
Ante la oportunidad que ofrece el nearshoring y como parte de una estrategia para hacer frente a los posibles cambios en la política comercial, el Ceesp considera esencial una estrategia para revertir la caída de la productividad y facilitar un crecimiento sostenible.
El Ceesp propone varias medidas, como:
- Estimular la competencia económica y facilitar la inclusión de nuevos actores en las industrias.
- Dirigir la educación hacia campos útiles para la productividad.
- Generar condiciones favorables para la inversión productiva, con infraestructura pública y logística, reglas claras y no discriminatorias, regulación compatible con la inversión y seguridad pública.
El Ceesp insiste en la importancia de crear condiciones que atraigan la inversión productiva y promuevan el crecimiento económico sostenible en México.
Fuente: Milenio, por Giselle Soriano
