El Gobierno corrige un error legal que permitía despedir a trabajadores por pedir permisos de conciliación

Una metida de pata legal permite a las empresas despedir a los trabajadores que soliciten permisos de conciliación

Una reciente modificación de la Ley de Paridad ha generado preocupación entre los expertos laborales, ya que contiene un "error técnico" que podría tener graves consecuencias para los trabajadores.

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El error, reconocido por el propio Ministerio de Igualdad, permite a las empresas despedir a sus empleados si estos solicitan un permiso de cinco días para cuidar a familiares enfermos o un cambio de jornada por cuestiones de conciliación familiar.

Esta posibilidad se debe a que la redacción actual de la ley no especifica que estos despidos sean nulos, como ocurría anteriormente. En su lugar, ahora pueden ser declarados simplemente como improcedentes, lo que significa que la empresa puede despedir al trabajador y solo tendrá que abonarle una indemnización, sin obligación de readmitirlo.

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El Ministerio de Igualdad está trabajando para subsanar este error lo antes posible, ya que la nueva ley entrará en vigor el próximo 22 de agosto. Sin embargo, aún no se ha precisado cuándo se aprobarán los cambios necesarios en el Congreso y el Senado.

¿Qué implicaciones tiene esto para los trabajadores?

Este error técnico debilita significativamente la protección de los trabajadores que necesitan conciliar su vida laboral y familiar. Las empresas podrían utilizar esta laguna legal para despedir a empleados que ejerzan su derecho a cuidar de sus familiares o a adaptar su jornada laboral para atender sus responsabilidades familiares.

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Este retroceso en la protección de los trabajadores es especialmente preocupante en un momento en que la conciliación familiar es más necesaria que nunca. El aumento del coste de la vida y la precariedad laboral han hecho que sea esencial para muchas familias que ambos progenitores trabajen.

¿Qué medidas se están tomando para solucionar el problema?

El Ministerio de Igualdad es consciente de la gravedad de este error técnico y está trabajando para subsanarlo lo antes posible. Sin embargo, el proceso legislativo puede llevar tiempo, por lo que es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y estén atentos a las novedades sobre este asunto.

1. Las empresas no pueden despedir a los trabajadores por solicitar permisos de conciliación.
2. Los despidos por motivos de conciliación son nulos y la empresa está obligada a readmitir al trabajador.
3. El Ministerio de Igualdad está trabajando para subsanar el error técnico de la Ley de Paridad.