El PP descarta la semana laboral de cuatro días en su ley de conciliación
La vicesecretaria de Igualdad, Conciliación y Política Social del Partido Popular (PP), Ana Alós, ha asegurado este lunes que la semana laboral de cuatro días es un “debate legítimo” y siempre enmarcado dentro del diálogo social, “sin imposiciones”. Aunque ha precisado que esta propuesta no está en la Ley de Conciliación del PP, sino que su partido apuesta por medidas como el banco de horas para avanzar en la flexibilidad laboral.
El PP y la CEOE coinciden en el diagnóstico
Así se ha pronunciado Alós en una comparecencia en la sede del PP, después de que el líder de su partido, Alberto Núñez Feijóo, se haya reunido con el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, dentro de su ronda de contactos con los agentes sociales para presentarles la Ley de Conciliación que el Grupo Popular ha registrado en el Congreso. Alós ha dicho que hay coincidencia con la CEOE en el “diagnóstico”y en que hay que avanzar en medidas de flexibilidad laboral para mejorar la conciliación.
Dicho esto, ha apostado por herramientas como un banco de horas para avanzar en esa flexibilidad, si bien ha recalcado que esos pasos deben acordarse “siempre dentro del marco de la negociación colectiva”, de forma “gradual” y teniendo en cuenta “la realidad de cada empresa y de cada sector”.
Feijóo abrió la puerta a la semana de cuatro días
Hace dos semanas, Feijóo abrió la puerta a concentrar la semana laboral en cuatro días, con jornadas de “9 horas o 9,5 horas” y “en algunos sectores”. Esta propuesta ha disgustado a algunos cargos del llamada ala dura del PP, encarnados por la presidenta madrileña, Isabel Díaz-Ayuso, que ha recriminado a la cúpula del partido la oportunidad de introducir este debate en este momento, cuando vicepresidenta Yolanda Díaz pelea con la patronal para reducir la jornada a 37,5 horas.
Así, tras la negativa de los empresarios a concentrar la jornada laboral en una semana de cuatro días, la dirigente popular ha defendido avanzar en la flexibilidad laboral y ha pedido analizarlo de “forma quirúrgica” en cada uno de los sectores y “establecer el acuerdo entre empresas y trabajadores para fomentar esa flexibilidad dentro del cómputo anual incluso de la jornada laboral”.
El PP apuesta por el banco de horas
Se trataría, ha proseguido, de ver “cómo se distribuye el tiempo de trabajo en función también a las necesidades de la empresa, de sus puntas de producción, de su propio ciclo productivo, y también las necesidades y las disponibilidades que puedan tener de ese tiempo acumulado los propios trabajadores”.
Alós ha indicado que “ya hay empresas que tienen esas jornadas de cuatro días” y ha defendido “que se analice cómo funcionan” para ver”si es viable o no es viable” y “cómo se puede plantear dentro del ámbito de la flexibilidad”.
”Nosotros no entramos en el ámbito de la reducción de la jornada o de los días en los que hay que desarrollar esa jornada. Nosotros hablamos y ponemos encima de la mesa el ámbito de la flexibilidad y, como decía,la herramienta del banco de horas”, ha aseverado.
El PP libera a los empresarios del pago del permiso parental
Lo que sí recogerá esta ley una precisión respecto al permiso parental de 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años, de forma que “se libere a los empleadores del pago de esas semanas de permiso” que marca la directiva europea de conciliación.
Ahora mismo, la retribución de ese permiso sigue en el aire, casi un año y medio después de su aprobación. El Gobierno ha manifestado su intención de pagar cuatro de esas ocho semanas, pero ese punto aún no se ha concretado ni siquiera esbozado en ningún instrumento legal.
Ana Alós, vicesecretaria de Igualdad, Conciliación y Política Social del PP: “La semana laboral de cuatro días es un “debate legítimo” y siempre enmarcado dentro del diálogo social, “sin imposiciones”
