El sindicato CC OO lucha contra el abuso de horas extra en contratos a tiempo parcial
El sindicato Comisiones Obreras (CC OO) está decidido a poner fin al uso excesivo de horas extra en los contratos a tiempo parcial y a otras irregularidades que afectan principalmente a los trabajadores más jóvenes.
Demandas de CC OO
Tras celebrar numerosas asambleas en toda España, los jóvenes del sindicato han identificado una serie de problemas que obstaculizan el desarrollo laboral y social de su generación, entre ellos la tardía edad de emancipación (más de 30 años en España). Para abordar estas dificultades, han elaborado un documento titulado "Nos van a oír", que incluye propuestas concretas en materia laboral, de acceso a la vivienda, de lucha contra la desigualdad y la discriminación, y de salud mental. En el ámbito laboral, los jóvenes sindicalistas exigen dos medidas principales:
- El refuerzo de la Inspección de Trabajo para garantizar el pago de las horas extraordinarias.
- La reforma de la regulación de los contratos a tiempo parcial, muy comunes como modalidad de entrada en el mercado laboral para los jóvenes. En concreto, piden que se modifique el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores para establecer las causas que pueden justificar las horas extra y mecanismos para convertirlas en horas ordinarias y transformar los contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo.
Según los datos del Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud de España, el salario medio anual neto en 2023 para los jóvenes de 16 a 24 años fue de 12.062,59 euros (861,61 euros en 14 pagas). Esta situación, según el secretario confederal de Juventud del sindicato, Adrià Junyent, ha llevado a que uno de cada cinco jóvenes trabajadores sea considerado pobre, al igual que la mitad de los jóvenes que viven de alquiler.
Los dirigentes de CC OO atribuyen esta precariedad laboral a prácticas empresariales como las dobles escalas salariales y las peores condiciones de entrada al mercado laboral, así como a las actuales estructuras salariales que vuelven a basar las mejoras salariales en los complementos de antigüedad (un complemento que prácticamente había desaparecido pero que ahora está volviendo a recuperarse en los convenios colectivos).
"Hay que acabar con esta especie de mili laboral que parece que se da por hecho que tienen que pagar los jóvenes", ha declarado el secretario general de CC OO, Unai Sordo, quien acompañó a Junyent en la presentación de las propuestas. "No digo que no pueda haber situaciones específicas de entrada a un empleo para los jóvenes, siempre que respondan a una realidad objetivable y siempre muy tasada en el tiempo", ha precisado el líder sindical. Y ha continuado: "Hay algunos empleos que pueden exigir esos tiempos, siempre tasados, de adaptación; pero hay otros que no".
Además, Sordo ha añadido que si el problema se limitara a esto, no sería tan grave, pero ha denunciado que la mayor discriminación hacia los jóvenes trabajadores es "que no se cumplen los criterios de los convenios y se les hace entrar en categorías inferiores no solo a su formación sino al trabajo efectivo que realizan". "O la gente se organiza en la empresa para luchar contra ello, o lo denuncia al sindicato", ha añadido.
Ambos dirigentes sindicales han hecho hincapié en la necesidad de erradicar la discriminación incluso antes de la incorporación de los jóvenes a sus puestos de trabajo, durante los procesos de selección. Junyent ha considerado conveniente que los comités de empresa estén presentes siempre que sea posible en las entrevistas de trabajo, "para garantizar que no haya preguntas [por parte de la empresa] como si la mujer está embarazada o piensa estarlo". Y ha abogado por la extensión de los "currículos ciegos", sin fotos, para combatir la discriminación que sufren los jóvenes del colectivo LGTB.
El problema de la vivienda
Sin embargo, para Sordo, la precariedad vital que sufren los jóvenes en la actualidad está aún más condicionada por las dificultades de acceso a la vivienda que por las peores condiciones de entrada al mercado laboral. En su opinión, la falta de un parque público de viviendas adecuado y la "alianza financiero-inmobiliaria" que ha existido durante años para estimular el mercado y hacer subir los precios, "son ahora el mayor lastre de la economía española" y lo que está impidiendo una adecuada socialización de la juventud.
"Es un problema de primera magnitud para el que no servirá ninguna otra política que no sean medidas muy ambiciosas en materia de vivienda", ha explicado. En este sentido, la propuesta del sindicato también es clara: dado que la creación de un parque de viviendas de alquiler requiere muchos años de desarrollo, los dirigentes de CC OO han pedido este viernes al Gobierno que reconsidere la Ley de Vivienda para permitir que los municipios puedan fijar topes a los precios del alquiler. A pesar de que la legislación otorga a las comunidades autónomas la competencia para limitar dichos precios, Sordo ha abogado por los beneficios que tendría la posibilidad de que un ayuntamiento pudiera hacerlo y si el municipio colindante no lo hace y sus precios se disparan. "El alcalde de este último tendría que rendir cuentas y tomar medidas", ha ejemplificado.
Y ha concluido que la propuesta y el análisis del sindicato "no van de jóvenes contra pensionistas (...) ni de inquilinos contra personas mayores que han podido comprar una vivienda con mucho esfuerzo, sino de una distribución equitativa de los beneficios".
