La manufactura no restaurará la fuerza laboral perdida
La automatización es la principal responsable del declive de los empleos manufactureros, no China. Este es un proceso que no se puede revertir.
¿Qué impulsa la evolución del empleo?
El libro Behind The Curve: Can Manufacturing Still Provide Inclusive Growth, de Robert Lawrence, explica que la evolución del empleo está impulsada por factores como las proporciones iniciales de empleo en cada sector, las elasticidades de la demanda en función del ingreso y las elasticidades de sustitución.
El declive de la manufactura es inevitable
A medida que los países se vuelven más ricos, el empleo en la agricultura disminuye y el empleo en los servicios aumenta. La manufactura experimenta un crecimiento inicial, pero eventualmente comienza a declinar debido a factores como la automatización y la mayor elasticidad de la demanda de servicios.
En Estados Unidos, la participación del empleo en la manufactura ha estado disminuyendo durante décadas. Este proceso no se puede revertir, ya que la automatización seguirá eliminando empleos en el sector manufacturero.
Culpar a China es inútil
Es más fácil culpar a China por la pérdida de empleos industriales en Estados Unidos que a los consumidores nacionales y la automatización. Sin embargo, el déficit comercial bilateral de bienes con China es solo del 1% del PIB.
Incluso si se eliminara este déficit, es poco probable que genere un renacimiento del empleo manufacturero. Las proporciones de empleo se mantendrían en los niveles actuales o incluso disminuirían.
Los aranceles de Trump no funcionarán
Los aranceles de Trump sobre los productos chinos no lograrán restaurar la fuerza laboral manufacturera. De hecho, tendrán efectos secundarios nocivos, como aumentar los costos para las empresas y los consumidores.
Conclusión
La manufactura no puede restaurar la fuerza laboral perdida. Es un proceso inevitable impulsado por la automatización y otros factores económicos. Fetichizar la manufactura no es la solución. En cambio, necesitamos invertir en nuevas habilidades y crear un mercado para el capital humano.
