Huelga indefinida en Holaluz por eliminación del teletrabajo

CGT intensifica la huelga indefinida en Holaluz por la supresión del teletrabajo

El sindicato CGT ha convocado una manifestación en Barcelona el 28 de enero para protestar por la eliminación del teletrabajo en Holaluz. El comité de empresa había convocado huelga desde el pasado 14 de enero, pero ahora se ha intensificado con la convocatoria de una huelga indefinida a partir del 28 de enero.

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Beneficios sociales suprimidos

Además de la supresión del teletrabajo, los trabajadores de Holaluz denuncian la eliminación de otros beneficios sociales, como el seguro médico, los cursos de idiomas y los campamentos extraescolares. Según CGT, estos beneficios ya se habían convertido en derechos adquiridos y su eliminación supone un duro golpe para los trabajadores.

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Posible ERE encubierto

CGT también denuncia que la eliminación del teletrabajo y la supresión de beneficios sociales forman parte de un ERE encubierto. Según el sindicato, Holaluz está ofreciendo a los trabajadores la posibilidad de rescindir sus contratos hasta el 31 de enero, y ya hay cerca de un 25% de la plantilla que ha solicitado la extinción de su contrato.

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Medidas legales

CGT está estudiando la posibilidad de presentar una demanda colectiva contra Holaluz y ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo por vulneración del derecho a la huelga. El sindicato denuncia que la empresa ha creado un registro paralelo al fichaje donde los trabajadores deben apuntar sus datos personales y su nivel de participación en la huelga.

"El teletrabajo es algo relativamente reciente, llegó cuando el mundo se paró en pandemia para que no dejásemos de ser productivas, pero ahora, a pesar de haber demostrado ser una herramienta muy útil, hay una tendencia creciente de eliminarlo", denunció CGT.

La huelga indefinida en Holaluz es un ejemplo más de la creciente tensión entre empresas y sindicatos por el teletrabajo. Los sindicatos defienden que el teletrabajo es una herramienta que mejora la conciliación familiar y laboral y que debería mantenerse como una opción para los trabajadores.