El gigante del reclutamiento en Latinoamérica: Redarbor
David González Castro, un emprendedor con décadas de trayectoria
David González Castro, fundador y director de Redarbor, lleva más de cuatro décadas dedicándose al emprendimiento y más de un cuarto de siglo al negocio digital. En 1997, lanzó un servidor de correo electrónico y ha estado involucrado en periódicos de anuncios clasificados. Sin embargo, su proyecto más destacado es Redarbor, un portal de empleo latinoamericano que dirige desde Barcelona, España.
Redarbor: el líder del reclutamiento en la región
González Castro afirma que Redarbor es la empresa líder en reclutamiento en Latinoamérica, con presencia en 21 países. Además, ocupa el segundo lugar entre los grupos de bolsas de empleo a nivel mundial. Recientemente, la compañía adquirió Catho y OCC, dos sitios de empleo de Brasil y México, respectivamente, lo que le permitirá aumentar su facturación a más de 100 millones de euros, superando los 53 millones obtenidos el año pasado.
Redarbor cuenta con 17 oficinas en siete países y un equipo de más de 1.100 personas, principalmente programadores y vendedores. La adquisición de Catho y OCC duplicará el tamaño de la empresa, lo que González Castro considera un logro notable para una compañía con solo 11 años de existencia.
Tecnología e innovación al servicio del empleo
Redarbor destaca en el mercado laboral por su tecnología y servicios propios. Su base de datos cuenta con 162 millones de candidatos. Además, hace seis años, la empresa desarrolló un software de reclutamiento que utiliza inteligencia artificial (IA) y es el noveno más utilizado en todo el mundo.
Para González Castro, la clave está en encontrar la mejor coincidencia entre candidatos y empresas. En México, por ejemplo, Redarbor gestiona 130.000 ofertas de unas 25.000 empresas. La IA y el aprendizaje automático (machine learning) permiten a la compañía ahorrar tiempo y costes, al tiempo que mejora los resultados.
La importancia del respeto en el uso de la IA
González Castro reconoce que hay mucha discusión sobre las ventajas y desventajas de la IA en el reclutamiento. Sin embargo, enfatiza que es esencial controlar y utilizar la IA de manera responsable, respetando a los candidatos y a las empresas. Redarbor cuenta con un manifiesto de respeto a las personas que guía su uso de la IA.
Adaptándose a los diferentes mercados
La presencia en múltiples mercados obliga a Redarbor a adaptarse a las diferentes características de cada país. González Castro destaca que es importante comprender las particularidades de cada lugar y no adoptar un enfoque binario entre España y Latinoamérica.
Además, la empresa se prepara para los cambios profundos que se avecinan en el mercado laboral. La mayor parte del tráfico se produce a través de dispositivos móviles y la llegada de la Generación Z tendrá un impacto significativo. Redarbor está invirtiendo en innovación para mantenerse a la vanguardia y satisfacer las necesidades cambiantes de los candidatos y las empresas.
El camino a seguir: crecimiento y consolidación
Recientemente, Redarbor ha dado entrada al fondo Vitruvio en su capital para impulsar su crecimiento y generar valor. Sin embargo, González Castro no tiene planes de vender la mayoría del capital por el momento. La empresa tiene una trayectoria sólida y un futuro prometedor en el ámbito del reclutamiento latinoamericano.
