Ricardo Salinas Pliego, empresario y dueño de Grupo Salinas, ha compartido en su cuenta de X un video donde aconseja a los empleados cuál debe ser su enfoque para progresar en el campo laboral.
El trabajo debe ser FULL LIFE
El empresario señala la importancia del compromiso con el trabajo, asegurando que el trabajo debe ser FULL LIFE.
En el video, Salinas explicó que para ascender dentro de cualquier empresa, es crucial generar un impacto real y dejar un legado. En sus palabras: Para ascender en cualquier organización, debes dejar a alguien en tu lugar que sea capaz de hacer lo mismo que tú igual o mejor.
El ego y el estancamiento profesional
Otro aspecto fundamental en el consejo de Salinas Pliego es la relación entre el ego y el estancamiento profesional.
El empresario advirtió sobre las consecuencias de tener un ego desmedido, señalando que aquellos profesionales que creen que nadie puede hacer su trabajo mejor que ellos tienden a quedar estancados en sus puestos.
Esta mentalidad, dice, no solo frena el crecimiento personal, sino que también limita las oportunidades de ser promovido dentro de una organización.
Según Salinas, si un empleado logra convencer a su jefe de que no existe otra persona capaz de realizar sus tareas de manera más eficiente, esto podría ser un obstáculo para su crecimiento laboral.
En este sentido, cuestionó: ¿Por qué un patrón querría promoverlos a un mejor puesto?.
El mensaje es claro: el crecimiento y los ascensos no deben depender de la incapacidad de reemplazar a una persona, sino de la capacidad para formar y desarrollar a otros.
Tener a alguien preparado para tomar tu puesto
Uno de los puntos que enfatiza Salinas Pliego es la importancia de tener a alguien preparado para tomar el puesto de un profesional, lo cual debe ser considerado un objetivo esencial para avanzar.
Según él, si un trabajador desea ser promovido, debe asegurarse de que haya un sucesor capacitado para ocupar su lugar.
Salinas también se refirió al conocido dicho de que nadie es irremplazable, y reiteró que, efectivamente, esto es una verdad en el ámbito laboral.
Sin embargo, también resaltó que las bajas de personal, especialmente a nivel ejecutivo, no son una medida que se deba tomar a la ligera.
Cada vez que hay una baja en un cuadro ejecutivo se generan muchos problemas. No es deseable. Entonces, esa es una acción de último recurso.
Las palabras de Ricardo Salinas Pliego han generado reacciones encontradas entre los usuarios de redes sociales. Algunos están de acuerdo con su enfoque, mientras que otros creen que promueve una cultura laboral tóxica.
Conclusión
El consejo de Salinas Pliego a los empleados es claro: para progresar en el campo laboral, es necesario trabajar duro, comprometerse con la empresa y estar dispuesto a formar y desarrollar a otros. Aquellos que se enfoquen únicamente en su propio crecimiento pueden terminar estancados en sus carreras.
