Rovi repartirá un dividendo de 1,1037 euros brutos por acción
La farmacéutica Rovi votará en su junta general de accionistas, prevista para este lunes, 24 de junio, en primera convocatoria, un dividendo fijo de 1,1037 euros brutos por acción, lo que supone un importe total máximo de 59,6 millones de euros, al tiempo que reelegirá a la exministra de Empleo y Seguridad Social Fátima Báñez como consejera.
El consejo de administración de Rovi propondrá a la junta general de accionistas la aplicación de la totalidad del resultado positivo de la sociedad del ejercicio 2023, que asciende a 12,07 millones de euros, a dividendos a repartir entre las acciones con derecho a percibirlo.
Adicionalmente, la compañía planteará que se destine un importe de 47,55 millones de euros a dividendos a repartir entre las acciones con derecho a percibirlo con cargo a las reservas de libre disposición contabilizadas en la partida contable ‘resultados de ejercicios anteriores’.
En consecuencia, Rovi planteará el reparto de un importe máximo a distribuir, correspondiente a un dividendo fijo de 1,1037 euros brutos por acción con derecho a percibirlo en la fecha en que se efectúe el correspondiente pago por la totalidad de las 54.016.157 acciones ordinarias en circulación a la fecha de formulación de las cuentas anuales, que asciende a 59,6 millones de euros.
El citado importe se hará efectivo el próximo 10 de julio a través del Banco Santander y de acuerdo con las normas de funcionamiento de la Sociedad de Gestión de los Sistemas de Registro, Compensación y Liquidación de Valores (Iberclear).
Reelección de Fátima Báñez
Además, el consejo de administración de Rovi votará la reelección de la exministra de Empleo y Seguridad Social Fátima Báñez García como consejera externa independiente por el plazo estatutario de cuatro años.
Plan de incentivos
La farmacéutica también votará un plan de incentivos a largo plazo (2025-2027), mediante la entrega de acciones de la sociedad, en su caso, a los consejeros ejecutivos de la misma.
La cuantía total a la que opta cada uno de los consejeros ejecutivos, si consiguen el 100% de los objetivos marcados en este plan de incentivos, es del 170% de su salario fijo promedio durante los tres años de vigencia del plan y dividida entre el precio promedio de cotización de la acción en los 30 días hábiles bursátiles inmediatamente anteriores a la fecha de fin del devengo, esto es, el 31 de diciembre de 2027.
