La Seguridad Social ante una avalancha de solicitudes de jubilación anticipada
La Seguridad Social en España se está enfrentando a una creciente presión por parte de diversos sectores económicos que buscan adelantar la edad de jubilación de sus trabajadores. Esta situación surge mientras el Ministerio de Seguridad Social, liderado por Elma Saiz, está ultimando un nuevo reglamento de coeficientes reductores, una herramienta clave para permitir que ciertos empleados puedan retirarse anticipadamente debido a la naturaleza penosa de sus trabajos.
¿Qué son los coeficientes reductores?
Los coeficientes reductores son mecanismos que permiten contabilizar cada año trabajado en condiciones especialmente duras o peligrosas como un período más extenso, facilitando así el acceso a la jubilación anticipada. Actualmente, este beneficio ya está siendo disfrutado por mineros y marineros, y el Gobierno está explorando su extensión a otras ocupaciones que cumplan con criterios objetivos de penosidad, como el número y duración de bajas laborales y la siniestralidad. Según el Ministerio de Seguridad Social, estos coeficientes buscan «dar mayor protección a los trabajadores en actividades profesionales especialmente duras y penosas» (Ministerio de Seguridad Social, citado por Sánchez Hidalgo, 2025).
Retrasos y Expectativas
Aunque la ministra Saiz había anticipado que el proceso para solicitar estos análisis estaría disponible desde febrero, aún no se ha abierto. Este retraso está generando inquietud entre los sindicatos y las patronales. Cristina Estévez, secretaria ejecutiva de UGT, advierte que «la espera se está alargando demasiado. Viene una avalancha de solicitudes, mucho trabajo» (Estévez, citada por Sánchez Hidalgo, 2025). A pesar de que ya existía la posibilidad de solicitar estos coeficientes, el nuevo reglamento promete un criterio más «cuantificable» y objetivo, en contraposición al anterior, considerado más «subjetivo».
La postura de los sindicatos y patronales
Los sindicatos están mostrando un fuerte interés en que se aprueben estos coeficientes para una variedad de sectores. Carlos Bravo, secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CC OO, señala que esta es «una norma extraordinaria que ayudará a dar respuestas a muchas personas» (Bravo, citado por Sánchez Hidalgo, 2025). Sin embargo, se espera que solo una minoría de las solicitudes sean aprobadas, ya que se trata de una vía excepcional para casos muy específicos. La Seguridad Social insiste en que solo se aprobarán si la penosidad de la actividad no puede ser compensada con medidas de adaptación del puesto de trabajo.
Transporte: Un sector dividido
En el sector del transporte, la principal patronal de transporte de mercancías, CTM, apoya los coeficientes reductores a pesar del aumento en la cotización. Miguel Pereira, asesor jurídico de CTM, argumenta que «no queremos como sociedad tener a un señor de 67 años a bordo de un camión» (Pereira, citado por Sánchez Hidalgo, 2025). No obstante, reconocen que esto implicará un «sobrecoste tremendo» en un sector ya competitivo.
Por otro lado, la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) se muestra más reacia, argumentando que el sistema actual carga el coste en las empresas y trabajadores, lo cual consideran inasumible. Daniel Barragán, de CC OO en el sector, critica esta postura, señalando que «si les cuesta un céntimo no van a querer firmar los coeficientes» (Barragán, citado por Sánchez Hidalgo, 2025), a pesar de la peligrosidad de ver a trabajadores de 65 años en andamios.
Dependencia y Hostelería: Sectores feminizados en la mira
En el sector de la dependencia, CC OO y UGT planean reclamar los coeficientes para las empleadas en residencias y ayuda a domicilio, un sector altamente feminizado con altos riesgos ergonómicos. Jesús Cabrera, de CC OO, afirma que «es un sector muy feminizado, con mucho riesgo ergonómico, que viven automedicadas» (Cabrera, citado por Sánchez Hidalgo, 2025). La Federación Empresarial de la Dependencia apoya la solicitud, pero critica el coste extra en sobrecotizaciones.
Similarmente, en la hostelería, CC OO reclama los coeficientes para las camareras de piso, argumentando que es un sector muy feminizado y de gran penosidad. Marcos Gutiérrez, de CC OO, critica que «todos los sectores con coeficientes están muy masculinizados» (Gutiérrez, citado por Sánchez Hidalgo, 2025), evidenciando un agravio comparativo.
Implicaciones económicas y cautela del gobierno
La cautela del Ministerio de Seguridad Social se debe, en parte, a la presión que enfrenta el sistema de pensiones, con prestaciones cada vez más altas y un creciente número de jubilados debido a la jubilación del baby boom. El reglamento establece que el impacto de los coeficientes debe ser neutro, requiriendo una sobrecotización para compensar el alza del coste. Este aumento en los costes laborales genera preocupación en varias patronales.
La Seguridad Social tendrá hasta diez meses para evaluar cada expediente. Si el reglamento se publica en abril, las primeras resoluciones podrían demorarse hasta febrero de 2026.
En resumen, la Seguridad Social se encuentra en un momento crucial, equilibrando las demandas de los trabajadores que buscan una jubilación anticipada por condiciones laborales penosas, con la necesidad de mantener la sostenibilidad del sistema de pensiones. La implementación del nuevo reglamento de coeficientes reductores será un factor determinante en cómo se abordará esta situación en los próximos meses.
Referencia:
- Sánchez Hidalgo, E. (2025, 22 de marzo). La Seguridad Social, ante una “avalancha” de peticiones sectoriales para adelantar la jubilación. El País. https://elpais.com/economia/2025-03-22/la-seguridad-social-ante-una-avalancha-de-peticiones-sectoriales-para-adelantar-la-jubilacion.html
