El talento digital se reinventa: adiós a los contratos tradicionales

En el dinámico mundo de la tecnología, un nuevo paradigma laboral está emergiendo: el auge de los consultores tecnológicos que trabajan por proyectos. Estos profesionales, con habilidades especializadas en áreas como inteligencia artificial, computación en la nube y ciberseguridad, están siendo cada vez más demandados por empresas que buscan soluciones ágiles y eficientes para sus necesidades específicas.

La flexibilidad como clave del éxito

Alejandro Garzón, un joven desarrollador de aplicaciones web de 21 años que trabaja para la consultora Atos, personifica esta nueva tendencia. Según Garzón, prefiere este formato flexible porque le permite aprender de diversos sectores y tecnologías, impulsando su crecimiento profesional a gran velocidad. «Prefiero este formato flexible con el que aprendo de sectores y tecnologías que me hacen crecer a toda velocidad. También me permite ver cómo funciona cada cliente y la manera en que se relacionan sus empleados», comenta Garzón.

Iván Rubio, ingeniero de ciberseguridad de 27 años que trabaja para Ayesa, comparte esta visión. Rubio valora la oportunidad de trabajar en proyectos para clientes de banca, seguros, retail, sector eléctrico y salud, ya sea en las oficinas de la empresa o de forma remota. «Consigo una amplia visión de sectores con necesidades diferentes y mi desarrollo personal es exponencial», explica Rubio.

Un mercado laboral en constante evolución

Según datos del Informe sobre el estado de la década digital 2024, España cuenta con un 4,4% de especialistas en tecnologías de la información y comunicación (TIC), cifra que se sitúa por debajo del 4,8% de la media europea. A esto se suman las altas tasas de abandono en el sector, que alcanzan el 50% en el ámbito de la ingeniería y el 42,9% en informática, según un estudio del BBVA. Ante este panorama, las empresas se ven obligadas a buscar alternativas para acceder al talento tecnológico que necesitan.

Raquel Acedo, responsable de la cantera digital de Atos, señala que las empresas recurren a la contratación de consultores tecnológicos para «experimentar y acceder a talento técnico». Este modelo de trabajo, según Patricia Zamacola, directora de Tecnología de LHH, de Grupo Adecco, triunfa porque «los jóvenes han descubierto un paradigma laboral que les ofrece proyectos estimulantes y ágiles, donde aprenden mucho y muy deprisa y en los que el reto es constante. Y sobre todo porque no dependen de grandes burocracias para su desarrollo».

Ventajas y desafíos del trabajo por proyectos

Trabajar como consultor externo ofrece numerosas ventajas, como la posibilidad de acceder a formación continua y a las últimas tecnologías, lo que impulsa el crecimiento profesional y personal. Además, la retribución puede ser atractiva, con salarios que pueden superar los 40.000 euros en pocos años, según datos de Ayesa.

Sin embargo, también existen desafíos. La integración, valoración y reconocimiento pueden ser factores que influyan en la decisión de estos profesionales de abandonar un proyecto si no son gestionados adecuadamente. Patricia Zamacola advierte que «es quizás la generación mejor preparada pero también la que más cuidado reclama. Necesitan una zanahoria constante».

El bienestar como prioridad

La salud física y mental también son aspectos clave para estos profesionales. «Anteponen su propio bienestar físico y mental, del que saben mucho gracias a la tecnología, al salario, y esto está transformando la manera de gestionar equipos», explica Patricia Zamacola.

Alejandro Garzón destaca la importancia de sentirse a gusto en el entorno laboral. «Aunque el trabajo es trabajo, si tengo un mal día valoro mucho los consejos de un compañero mayor, como si fuera uno de mis padres. Es importante sentirse a gusto en la oficina».

¿Por qué las empresas contratan talento externo?

Las empresas recurren a la contratación de perfiles externos por diversas razones, como reforzar equipos con picos de trabajo, sustituir bajas, acelerar proyectos con plazos de entrega ajustados o para grandes proyectos como el desarrollo de una plataforma. Según Acedo, también lo hacen para «explorar nuevas soluciones, hacer frente a un crecimiento orgánico o disponer de perfiles formados en un marco en constante rotación».

José Manuel Barrutia, director de Estrategia de Ayesa, añade que las empresas también buscan este talento «para experimentar y probar con herramientas muy complejas para ofrecerles soluciones diferentes e innovadoras». Los proyectos pueden variar desde la optimización de procesos hasta el diseño de nuevas arquitecturas o la integración de sistemas de información en procesos de compraventa de empresas.

El futuro del trabajo: flexibilidad y especialización

El auge del talento digital a la carta está transformando el mercado laboral, impulsando la innovación empresarial y ofreciendo nuevas oportunidades para los profesionales de la tecnología. La flexibilidad, la especialización y el bienestar se han convertido en factores clave para atraer y retener a estos perfiles altamente demandados.

Según Susana Carrizosa (El País), esta tendencia está redefiniendo la forma en que las empresas acceden al talento y cómo los profesionales construyen sus carreras. La clave, según Garzón, está en la constante actualización y adaptación a las nuevas tecnologías. «Cada día pones a prueba lo que aprendes. Es una pasada» dice Garzón.