Telefónica España y los sindicatos pactan la reducción progresiva de la jornada laboral a 36 horas

Telefónica España y los sindicatos han dado luz verde a la implantación, a partir del próximo 1 de julio, del proceso para la reducción progresiva de la jornada laboral para los empleados incluidos en el convenio de empresas vinculadas (CEV) hasta llegar a las 36 horas semanales.

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Tendencias Lorenzo Amor, de la ATA, advierte sobre los perjuicios de reducir la jornada laboral a 37,5 horasLa reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, propuesta por el Gobierno, es criticada por el presidente de ATA, Lorenzo Amor, quien advierte de un aumento de los costes empresariales y una menor creación de empleo, especialmente en las pequeñas empresas. La CEOE también rechaza la medida, mientras que Amor llama al diálogo social para evitar imposiciones.

Un acuerdo histórico

Este acuerdo supone la activación de uno de los puntos clave establecidos en el citado convenio, que prevé pasar de las 37,5 horas semanales actuales a las mencionadas 36 horas en 2026, a razón de media hora por año: 37 horas en 2024, 36,5 horas en 2025 y 36 horas en 2026.

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Tendencias Yolanda Díaz: La reducción de la jornada laboral debe cerrarse antes del veranoYolanda Díaz defiende la importancia de reducir la jornada laboral para mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores. El acuerdo con los agentes sociales debe estar cerrado antes del verano. El Gobierno anuncia nuevos servicios de empleo para ayudar a los desempleados a encontrar trabajo.

UGT, sindicato mayoritario en Telefónica, ha afirmado en un comunicado que este acuerdo lidera un cambio social que marcará un hito en las relaciones laborales de España, ya que permitirá a toda la plantilla del CEV de Telefónica en España reducir su jornada laboral semanal desde las 37,5 horas actuales a 36 horas, consolidando así una mejora sustancial en la calidad de vida de las personas trabajadoras y posicionando a la compañía a la vanguardia de la conciliación de la vida laboral y personal en España.

Beneficios para la plantilla

UGT ha destacado que esta medida refleja la visión de un futuro laboral más equilibrado y que, unida a otras como la flexibilidad y ampliación del teletrabajo, la deslocalización o el smartwork como nuevas formas de trabajo, tendrá un impacto positivo en la motivación de la plantilla.

El sindicato ha defendido su capacidad para liderar cambios significativos en el ámbito laboral y ha afirmado que la implantación de la jornada laboral a 36 horas se convierte así en un referente para la sociedad española, que esperan promueva una tendencia hacia modelos de trabajo que prioricen la salud, el bienestar y la conciliación de los trabajadores.

Contexto del acuerdo

La decisión de reducir la jornada laboral se enmarca en los acuerdos firmados por Telefónica a finales de 2023 en torno al nuevo convenio, que incluyó la ejecución de un expediente de regulación de empleo (ERE), que ha supuesto la salida de más de 3.400 empleados de las principales filiales nacionales de la compañía, Telefónica España, Móviles y Soluciones.

Con el impulso de la reducción de la jornada laboral, Telefónica se alinea, en cierta medida, con los planes de distintos miembros del Gobierno, de reducir la jornada laboral hasta 35 horas semanales. La compañía ha vivido un drástico cambio durante los últimos meses, con la entrada de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) en el capital de la compañía, que ha convertido al Estado en el primer accionista, con un 10% de las acciones.