Viajes El Corte Inglés reestructura su plantilla con 280 recolocaciones y 150 prejubilaciones
La empresa ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para reducir el número inicial de recolocaciones previstas y aumentar las salidas voluntarias para los mayores de 59 años.
Reordenación de la plantilla
El ajuste laboral se enmarca en la reordenación de la plantilla tras la fusión con Logitravel en 2021, que había generado duplicidades en diversos departamentos.
La empresa ha logrado imponer sus condiciones en las negociaciones, pero los sindicatos han conseguido reducir el número de traslados forzosos y aumentar las salidas voluntarias.
- Recolocaciones: 280 (reducido de 520)
- Prejubilaciones: 150 (aumentado de 118)
Movilidad geográfica
Uno de los puntos de fricción en la negociación ha sido la movilidad geográfica. 75 de las recolocaciones (un 27%) podrían implicar cambio de residencia.
Los sindicatos temen que esto provoque que muchos trabajadores opten por abandonar la empresa antes que trasladarse, especialmente en el caso de Baleares, donde hay un problema estructural de acceso a la vivienda.
Indemnizaciones
Los trabajadores que rechacen la recolocación recibirán una indemnización de 25 días por año trabajado, con un máximo de 15 meses. Esta cantidad es inferior a la que reclamaban los sindicatos (33 días y 24 meses).
Los que acepten la prejubilación cobrarán una indemnización equivalente al 65% del salario bruto anual de 2024 si tienen 59 años, y va disminuyendo hasta el 61% para los de 63 años.
Falta de argumentos sindicales
Los sindicatos no han logrado convencer a la empresa de que la reordenación es contradictoria con los buenos resultados obtenidos en el último ejercicio.
El sector turístico ha batido récords de visitantes extranjeros y las principales competidoras de Viajes El Corte Inglés han registrado cifras de ingresos sin precedentes.
Además, no habían pasado tres años desde el último ERE, que afectó a 475 trabajadores.
“No hemos logrado todo lo que queríamos, pero llegados al punto de que ya no había más margen negociador, y tras lograr algunos importantes avances importantes, hemos optado por firmar, pues creemos que esta es la mejor contribución que podemos hacer a la plantilla”, declaran desde CC OO.
Conclusión
El acuerdo entre Viajes El Corte Inglés y los sindicatos pone fin a tres semanas de negociaciones. La empresa ha conseguido imponer sus condiciones, pero los sindicatos han logrado reducir el número de traslados forzosos y aumentar las salidas voluntarias.
Queda por ver si la movilidad geográfica supondrá un obstáculo para la reordenación de la plantilla.
