Viajes El Corte Inglés: Ajuste laboral con supresión de 520 puestos y prejubilaciones

Viajes El Corte Inglés en proceso de ajuste laboral y recolocación de personal

La empresa Viajes El Corte Inglés ha anunciado un plan de ajuste laboral que incluye la supresión de 520 puestos de trabajo y la prejubilación de 118 empleados mayores de 59 años. Los sindicatos denuncian una "supresión encubierta de puestos de trabajo" y no avalan el plan de la empresa.

Tendencias Viajes El Corte Inglés planeará bajas incentivadas para mayores de 59 añosViajes El Corte Inglés prepara un plan de bajas incentivadas para mayores de 59 años, dentro de un plan de reordenación de su plantilla para potenciar la red comercial y reforzar la atención al cliente.

Prejubilaciones y recolocaciones

La empresa ha ofrecido bajas incentivadas para un máximo de 118 trabajadores mayores de 59 años. Además, todos los empleados afectados por la supresión de puestos de trabajo serán recolocados en otras áreas de la empresa.

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Desacuerdo sindical

Los sindicatos no comparten el diagnóstico de la empresa y consideran que el plan de ajuste es una "excusa de reordenación interna para precarizar las condiciones laborales de la plantilla". Argumentan que solo se van a producir un máximo de 118 bajas a través de bajas voluntarias pactadas, mientras que se van a tener que recolocar 520 trabajadores.

Datos económicos y competencia

Viajes El Corte Inglés cerró el ejercicio fiscal 2023 con una facturación de 3.306 millones de euros. En el primer semestre del último ejercicio fiscal, registró un alza de ventas directas del 6,1%. Sin embargo, su competidor, Ávoris, cerró 2024 con una facturación récord de 4.400 millones de euros, un 14% más que en 2023.

"No aceptaremos excusas de reordenación interna para precarizar las condiciones laborales de la plantilla", recalcaron desde CC OO.

El plan de ajuste laboral de Viajes El Corte Inglés se produce en un momento de bonanza para el turismo, con un año récord de llegadas y de gasto en España. Los sindicatos consideran que la empresa no está justificando adecuadamente la supresión de puestos de trabajo.

Fuente: El País