La digitalización: piedra angular para el progreso y la competitividad de las empresas en el siglo XXI

La digitalización: pilar fundamental para el crecimiento empresarial en el siglo XXI

La digitalización se ha convertido en un factor clave para el crecimiento y la competitividad de las empresas modernas. Todas las corporaciones, independientemente de su tamaño, necesitan transformarse para mejorar su posición en el mercado y optimizar sus operaciones internas. La adopción de herramientas tecnológicas permite optimizar procesos, reducir costos, ampliar fronteras comerciales y mejorar la experiencia del cliente.

Tendencias Red.es multiplica por cinco su presupuesto y lidera la digitalización empresarialRed.es, la entidad pública para la digitalización, ha multiplicado por cinco su presupuesto gracias a los fondos europeos de recuperación, invirtiendo en proyectos de digitalización empresarial y social.

La tecnología como aliada para la gestión del talento humano

Además de mejorar los procesos operativos, la implementación de herramientas digitales también fomenta la comunicación y la colaboración entre los empleados. Esto resulta crucial para abordar la escasez de liderazgo entre los gerentes, especialmente en pequeñas y medianas empresas (pymes), en un contexto marcado por la digitalización.

Tendencias La digitalización revoluciona la cultura del entretenimientoLa digitalización está transformando el entretenimiento, con plataformas de streaming, videojuegos y redes sociales que redefinen la forma en que consumimos y creamos contenido.

Un informe realizado por la startup Fresh People revela que el 60% de los gerentes admiten no sentirse preparados para liderar en 2024, lo que subraya la necesidad de herramientas y desarrollo de habilidades en el ámbito empresarial. El estudio también indica que alrededor del 60% de los encuestados son gerentes de pymes, lo que sugiere que la falta de preparación es particularmente preocupante en este tipo de organizaciones.

Los principales desafíos identificados incluyen la comunicación efectiva entre áreas (50%), la definición y gestión de objetivos (43%), la gestión del cambio (35%) y la motivación del equipo (35%). Además, más del 50% de las empresas aún optan por un liderazgo tradicional, lo que tiene un impacto negativo en el rol de los gerentes.

José J. Burgos, CEO de Fresh People, afirma que "todas las empresas deben usar la tecnología para acompañar y apoyar a sus líderes". El impacto de la pandemia también se refleja en los resultados del estudio, ya que solo el 24% de los encuestados indicó que la pandemia promovió un cambio significativo hacia el trabajo remoto, lo que sugiere una lenta adopción de nuevas formas de trabajo en muchas empresas.

Tendencias Canarias, un referente en innovación: el fomento de las competencias digitales, clave en la estrategiaEl informe 'La Sociedad Digital en Canarias 2023' destaca la apuesta de la región por la innovación y la digitalización. El Programa Codecan, Rutas 2030 y las Miniferias de la Ciencia y la Innovación son iniciativas clave en la formación y promoción de la tecnología.

Fresh People: soluciones tecnológicas para la gestión de equipos

Fresh People ha desarrollado Talent Booster, un software que utiliza inteligencia artificial para asesorar a los líderes en la gestión de sus equipos. "Les recomienda qué decisiones tomar, de qué hablar con cada persona, cómo definir objetivos en una reunión", explica Burgos. La compañía también ofrece formación a gerentes y empleados para integrar la tecnología en su día a día.

"La mayoría de los gerentes creen que el desarrollo de habilidades de gestión de equipos es clave, ya que muchos de ellos son expertos en su sector, pero no saben cómo llevar un equipo", señala Burgos. La integración de la tecnología en las empresas es esencial para ayudar a los gerentes a aprovechar al máximo el potencial de sus equipos y adaptar sus organizaciones a las exigencias de la sociedad actual.

1. Digitalización: pilar fundamental para el crecimiento empresarial.
2. Tecnología: aliada para la gestión del talento humano.
3. Fresh People: soluciones tecnológicas para la gestión de equipos.