El gigante tecnológico Meta, propietario de las redes sociales WhatsApp, Instagram y Facebook, se suma a la creciente lista de empresas que desmantelan sus programas de diversidad con el argumento de los "cambios" legales y políticos en Estados Unidos.
El fin de los programas de diversidad
El fin de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de Meta, anunciado a los empleados y recogido por Axios, se produce poco después de que la empresa suspendiera su programa de verificación y lucha contra las noticias falsas y en medio de un acercamiento del sector a las ideas del presidente electo de EE.UU., Donald Trump.
La responsable de personal de Meta, Janelle Gale, apuntó en un mensaje interno a las decisiones del Tribunal Supremo de EE.UU. que apuntan a "un giro en cómo los tribunales enfocan al DEI" y a la propia "carga" de ese concepto, como una "práctica que sugiere un tratamiento preferente de unos grupos sobre otros".
"El panorama legal y político en torno a los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en EE.UU. está cambiando", destaca Gale, que asegura que la empresa busca "servir a todo el mundo" y que "no deberían darse o quitarse oportunidades por características protegidas".
Concretamente, Meta eliminará a su equipo dedicado al DEI y reorientará varias prácticas relacionadas con ello en la contratación de empleados, tras eliminar previamente sus cuotas de representación de mujeres y minorías étnicas, indica el mensaje.
El acercamiento a Donald Trump
Estos cambios se producen tras el sonado acercamiento del principal ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, hacia Trump, a quien hace años parecía repudiar, pero con el que se reunió tras su victoria electoral y a cuya investidura del 20 de enero donará un millón de dólares.
Zuckerberg ha promovido un cambio de estrategia por las elecciones de EE.UU., a su juicio "un punto de inflexión cultural" hacia la priorización de la libertad de "expresión", según declaró la semana pasada.
La reorientación de Meta incluye la dimisión del presidente de Asuntos Globales de Meta, Nick Clegg, y la entrada en el consejo directivo de Dana White, el CEO de UFC, el espectáculo de lucha más popular del país, y una figura tan cercana a Trump como el magnate Elon Musk.
Otras empresas desmantelan sus programas de DEI
En los últimos meses, otras empresas han desmantelado sus programas de DEI, como Walmart, la mayor minorista y empleadora del sector privado en Estados Unidos, y firmas como Harley-Davidson, Tractor Supply o John Deere, algunas de ellas amenazadas por boicots en redes sociales.
Muchas de las iniciativas DEI en el país fueron establecidas tras las protestas contra la injusticia racial en Estados Unidos en 2020 por el asesinato del afroamericano George Floyd a manos de un policía blanco, que fue condenado a 22 años de prisión.
Hola a todos, quería compartir algunos cambios que estamos implementando en nuestras prácticas de contratación, desarrollo y adquisiciones. Antes de entrar en detalles, hay algunos antecedentes importantes que aclarar:
- El panorama jurídico y de políticas en torno a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en los Estados Unidos está cambiando. La Corte Suprema de los Estados Unidos ha tomado recientemente decisiones que indican un cambio en la forma en que los tribunales abordarán la DEI. Reafirma principios de larga data de que no se debe tolerar ni promover la discriminación sobre la base de características inherentes. El término "DEI" también ha adquirido un carácter controvertido, en parte porque algunos lo entienden como una práctica que sugiere un trato preferencial a algunos grupos sobre otros.
- En Meta, tenemos el principio de servir a todos. Esto se puede lograr a través de equipos cognitivamente diversos, con diferencias en conocimientos, habilidades, opiniones políticas, antecedentes, perspectivas y experiencias. Estos equipos son mejores para innovar, resolver problemas complejos e identificar nuevas oportunidades, lo que en última instancia nos ayuda a cumplir nuestra ambición de crear productos que sirvan a todos. Además de eso, siempre hemos creído que a nadie se le deben dar oportunidades (o privarlas) por tener características protegidas, y eso no ha cambiado.
- Dado el cambiante panorama jurídico y político, estamos realizando los siguientes cambios:
Lo que sigue siendo igual son los principios que hemos utilizado para guiar nuestras prácticas de Personas:
- Servimos a todos.
- Formamos los mejores equipos con las personas más talentosas.
- Impulsamos la coherencia en las prácticas de empleo para garantizar la equidad y la objetividad para todos.
- Creamos vínculos y comunidad.
Meta tiene el privilegio de brindar servicios a miles de millones de personas todos los días. Para nosotros es importante que nuestros productos sean accesibles para todos y que sean útiles para promover el crecimiento económico y las oportunidades en todo el mundo. Seguimos centrados en brindar servicios a todos y en formar una fuerza laboral polivalente y líder en la industria proveniente de todos los ámbitos de la vida.
Redacción Clarín
