Auxilio de conectividad para teletrabajadores: ¿Qué dice la ley y qué esperar de la reforma laboral?

El teletrabajo y el auxilio de conectividad: ¿Qué dice la ley?

El trabajo desde casa se convirtió en una realidad laboral tras la pandemia del COVID-19. Si bien muchas empresas han vuelto a la presencialidad, algunas personas aún teletrabajan y se preguntan si tienen derecho a un auxilio de conectividad.

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¿Qué dice la ley?

La ley colombiana no establece una obligación para los empleadores de pagar un auxilio de conectividad a sus trabajadores que teletrabajan. Sin embargo, durante la pandemia, el Gobierno expidió una norma que obligaba a las empresas a cubrir estos gastos, la cual ya no está vigente.

Tendencias Los empleados con incapacidad permanente tienen derecho a pensión aunque puedan teletrabajarLos empleados con incapacidad permanente tienen derecho a pensión aunque puedan teletrabajar, según el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. El trabajo a distancia debe ser voluntario y no puede imponerse cuando el trabajador se encuentra en una situación de incapacidad permanente.

Algunas empresas optaron por mantener este beneficio, considerándolo un incentivo para sus empleados que teletrabajan. Sin embargo, se trata de una decisión voluntaria y no una obligación legal.

¿Qué se espera de la reforma laboral?

El proyecto de reforma laboral que se encuentra en trámite en el Congreso contempla la posibilidad de establecer una obligación para los empleadores de cubrir los gastos de conectividad, así como los de reparación y mantenimiento de los equipos de trabajo. Sin embargo, aún no se ha aprobado y su contenido puede sufrir modificaciones.

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¿Qué pueden hacer los trabajadores?

Los trabajadores que teletrabajan y requieren un auxilio de conectividad pueden negociar con sus empleadores la posibilidad de recibir este beneficio. Si no se llega a un acuerdo, pueden presentar una solicitud ante el Ministerio del Trabajo, argumentando que se trata de un gasto necesario para el desempeño de sus funciones.

Es importante recordar que el auxilio de conectividad no es un derecho adquirido, sino un beneficio que puede variar según las políticas de cada empresa.

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Conclusiones

Actualmente, los trabajadores que teletrabajan no tienen derecho a exigir un auxilio de conectividad a sus empleadores. Sin embargo, algunas empresas lo ofrecen como un beneficio voluntario. Se espera que la reforma laboral en trámite pueda establecer una obligación en este sentido, pero aún no se ha aprobado.