La dotación laboral: un derecho para los trabajadores colombianos
El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 230, consagra el derecho a la dotación laboral. Este beneficio garantiza que ciertos trabajadores reciban ropa y zapatos adecuados para desempeñar sus funciones.
¿Quiénes tienen derecho a la dotación laboral?
De acuerdo con la legislación colombiana, los trabajadores que tienen derecho a la dotación laboral son aquellos que cumplen con las siguientes condiciones:
- Perciben hasta dos salarios mínimos mensuales: es decir, aquellos que en 2024 ganen hasta $2.320.000 tienen derecho a esta dotación.
- Llevan al menos tres meses al servicio del empleador: la dotación debe entregarse a aquellos empleados que cumplan con este tiempo mínimo de servicio continuo.
¿Cuándo y cómo debe entregarse la dotación?
El Ministerio de Justicia indica que se debe dar una dotación cada cuatro meses en las siguientes fechas:
- 30 de abril
- 31 de agosto
- 20 de diciembre
La dotación debe incluir ropa y calzado que sean adecuados para las actividades que el trabajador desempeña. Es fundamental que estos elementos sean de buena calidad y cumplan con las condiciones necesarias para proteger la seguridad y salud del trabajador en el desarrollo de sus funciones.
¿Qué pasa si el empleador no cumple con la obligación de entregar la dotación laboral?
El incumplimiento por parte del empleador puede acarrear sanciones por parte del Ministerio del Trabajo. La cartera recomienda llegar a un acuerdo con la empresa.
En caso de que no se dé, el trabajador puede acudir a un inspector de trabajo y presentar una queja por el incumplimiento. También puede pedir ayuda en la Defensoría del Pueblo o en los consultorios jurídicos de su municipio.
Palabras clave
País
Colombia
Autor
Marcela
