Derecho Laboral

La Ley Federal del Trabajo de México establece un límite de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días sin permiso o causa justificada. Otras causas de despido justificado incluyen actos de deshonestidad, violencia, daños a la propiedad y acoso sexual.

Las utilidades son un derecho laboral en México que se distribuyen entre los trabajadores según su salario y días trabajados. En 2025, las fechas para el reparto son del 1 de abril al 30 de mayo para empresas con más de 100 trabajadores y del 1 de mayo al 29 de junio para empresas con menos de 100 trabajadores.

El profesor Francisco Trujillo destaca la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos laborales, advierte sobre el aumento del acoso laboral y los riesgos psicosociales, y aboga por una actualización del derecho laboral español.

Los pronunciamientos de los jueces de Baleares han modificado la doctrina laboral en materia de despido, incapacidad y indemnización. Su importancia radica en la aplicación del derecho internacional y su defensa de una interpretación equitativa.

¿Aún no recibes tu aguinaldo? ¡Hoy es la fecha límite! Infórmate sobre tus derechos, cómo reclamarlo y las sanciones para patrones que incumplan con este pago.

El aguinaldo es un derecho laboral que se entrega a los trabajadores en México como reconocimiento a su labor durante el año. Este pago debe realizarse antes del 20 de diciembre y corresponde a por lo menos 15 días de salario.

El Gobierno español ha aprobado unos nuevos permisos, los "permisos climáticos", para reforzar el derecho de los trabajadores a faltar al trabajo durante catástrofes. Estos permisos, de hasta cuatro días, se aplicarán cuando sea imposible acudir al centro de trabajo por causas meteorológicas adversas u otras catástrofes.

El aguinaldo en México es un derecho laboral que garantiza a los trabajadores al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre. Para calcular el aguinaldo, se multiplica el salario diario por el número de días de aguinaldo (15). Si no se recibe el aguinaldo a tiempo, se puede acudir a instancias legales.

Todos los trabajadores en México tienen derecho a aguinaldo, incluso aquellos que recién se han integrado a una empresa. El aguinaldo se calcula en función del salario diario y los días laborados durante el año, y debe pagarse antes del 20 de diciembre.

El aguinaldo es un derecho laboral en México equivalente a 15 días de salario. Conoce cuánto te toca de aguinaldo con salario mínimo en 2024 y cómo calcularlo si no trabajaste el año completo.

El derecho a la desconexión digital es un lujo inalcanzable para muchos trabajadores españoles, especialmente en sectores como la sanidad, la abogacía y la alta dirección. A pesar de las leyes y propuestas para proteger este derecho, la desconexión sigue siendo una utopía para la mayoría.

El Código Sustantivo del Trabajo garantiza el derecho a la dotación laboral para ciertos trabajadores en Colombia. Este beneficio incluye ropa y calzado adecuados para el desempeño de sus funciones y debe entregarse cada cuatro meses.

La OIT advierte sobre un incremento en la informalidad y la precariedad laboral en Latinoamérica, pese a la recuperación postpandemia.