¿Cuántos días puedo faltar al trabajo, según la Ley Federal del Trabajo?
¿Te has preguntado cuántas veces puedes faltar al trabajo sin consecuencias legales? La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México establece un límite de tres faltas en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin una causa justificada.
Otras causas de despido justificado
Además de las faltas de asistencia, existen otras razones por las que un empleador puede despedir a un trabajador sin responsabilidad, de acuerdo con la LFT:
- Actos de deshonestidad o falta de probidad
- Violencia, amenazas, injurias o malos tratos hacia el patrón, sus familiares, directivos o clientes.
- Daños intencionales o por negligencia a la propiedad de la empresa.
- Actos inmorales o acoso sexual.
- Insubordinación o faltas reiteradas sin justificación.
- Presentación de documentos falsos.
Aviso de despido
El patrón está obligado a proporcionar un aviso escrito al trabajador despedido, indicando claramente las causas del despido y las fechas en que se cometieron las faltas o actos que lo motivaron. Este aviso debe entregarse personalmente al trabajador en el momento del despido o comunicarse al Tribunal competente dentro de los cinco días hábiles siguientes.
"El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron." - Ley Federal del Trabajo
Conclusión
Conocer los derechos y obligaciones laborales es esencial tanto para empleadores como para trabajadores. La LFT establece normas claras para garantizar un ambiente de trabajo justo y evitar conflictos. Si tienes dudas o necesitas asesoría sobre temas laborales, consulta a un abogado especializado en derecho laboral.
Fuente: Milenio
