¿Renunciar antes del 20 de diciembre afecta al aguinaldo en 2024?

El aguinaldo es una prestación anual que los trabajadores en México reciben antes de las festividades navideñas. Este año, los empleados que estén considerando renunciar a su empleo antes del 20 de diciembre tienen dudas sobre cómo esto afectará su aguinaldo.

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¿Qué es el aguinaldo?

El aguinaldo es una prestación anual equivalente a al menos 15 días de salario, según lo estipula el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Los empleadores están obligados a pagar esta prestación a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Para aquellos que han trabajado menos de un año, el aguinaldo se calcula de manera proporcional al tiempo laborado.

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¿Qué pasa si renuncio antes del 20 de diciembre?

Si un trabajador decide renunciar a su empleo antes del 20 de diciembre, tiene derecho a recibir la parte proporcional de su aguinaldo. Esto significa que, en lugar de recibir el total correspondiente a 15 días, solo obtendrá lo que le corresponde por el tiempo que estuvo laborando durante el año.

El cálculo del aguinaldo proporcional se realiza dividiendo el salario mensual entre 30 (días del mes) y multiplicando el resultado por el número de días trabajados en el año. Por ejemplo:

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  • Si un trabajador gana $10,000 pesos mensuales y ha trabajado 6 meses (180 días), su aguinaldo proporcional sería de $10,000 / 30 x 180 = $6,000 pesos.

¿Cómo puedo reclamar mi aguinaldo proporcional?

Este monto debe ser pagado al momento de la terminación de la relación laboral, ya sea en una liquidación o un finiquito. Si un trabajador no recibe el aguinaldo proporcional, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para presentar una queja.

Conclusión

Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos en materia de aguinaldo. Si un trabajador renuncia a su empleo antes del 20 de diciembre, tiene derecho a recibir la parte proporcional de su aguinaldo. Este monto debe ser pagado al momento de la terminación de la relación laboral.