Airbus reduce su plantilla en 2.500 empleos en su división de defensa y espacio

El fabricante aeroespacial Airbus ha anunciado un recorte de 2.500 empleos en su división de Defensa y Espacio, que se llevará a cabo hasta mediados de 2026. La empresa evitará los despidos y negociará con los sindicatos un programa de salidas incentivadas y prejubilaciones.

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Un entorno empresarial desafiante

Airbus explica que la reducción de empleo se debe a un entorno empresarial volátil y desafiante, especialmente en el segmento de Sistemas Espaciales. La empresa ha registrado pérdidas operativas en los últimos años debido a los elevados gastos en esta actividad.

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Tendencias Airbus enfrenta un duro zarandeo por los problemas de la cadena de suministroAirbus enfrenta recortes en sus entregas de aviones y proyecciones financieras debido a los persistentes problemas de la cadena de suministro, lo que afecta sus planes de producción y genera dudas sobre su optimismo anterior.

Medidas de eficiencia

Además del recorte de empleo, Airbus también se centrará en mejorar la rendición de cuentas en sus líneas de negocio Air Power, Space Systems y Connected Intelligence. La empresa busca ser más rápida, ágil y competitiva en un mercado cambiante.

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Impacto en España

Airbus Defence and Space emplea a unos 35.000 trabajadores en toda Europa, de los cuales 9.900 están en España. La empresa aún no ha detallado el impacto del recorte de empleo en cada país, pero trabajará con los agentes sociales para minimizarlo.

Los sindicatos mayoritarios en la plantilla española son CC OO y UGT. Javier Sánchez Segura, un alto cargo del área de Defensa, ha sido nombrado recientemente presidente de Airbus España.

“En los últimos años, el sector de defensa y espacio se ha visto afectado por un contexto empresarial muy desafiante. Estamos obligados a ser más rápidos, ágiles y competitivos”, ha dicho Mike Schoellhorn, consejero delegado de Airbus Defence and Space.

Declaraciones de Airbus

Airbus ha asegurado que no están previstas salidas obligatorias y que tiene un historial de actuación como empleador responsable en situaciones difíciles. La empresa confía en que esta ocasión no será diferente.

Autor: J. F Magariño y F. Belinchón

Fuente: Cinco Días