Aumentos salariales desmedidos: Economistas alertan sobre riesgos de inflación y empleo informal

Economistas alertan sobre riesgos de aumentos salariales desmedidos en México

Expertos en políticas laborales advierten sobre los posibles riesgos de implementar aumentos salariales desmedidos en México durante el próximo año, principalmente en términos de inflación y empleo informal.

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Inflación y competitividad

Según la economista Gabriela Siller, un incremento salarial superior al 12% para 2025 podría presionar al alza la inflación. Las empresas podrían trasladar este aumento a los precios finales de los productos, generando un círculo inflacionario difícil de controlar.

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Además, un alza desmesurada podría reducir la competitividad del país frente a otras economías emergentes, ya que aumentaría los costos laborales y dificultaría la exportación de productos mexicanos.

Empleo informal

El investigador Luis Pérez Ordóñez señala que las empresas pequeñas, especialmente en sectores como el comercio y los servicios, podrían recurrir a la informalidad para evitar el cumplimiento de los nuevos salarios mínimos.

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Esta situación generaría un aumento en los niveles de empleo informal, lo que significaría menos prestaciones y seguridad social para los trabajadores.

Recomendaciones

Los expertos proponen un aumento salarial gradual, basado en el crecimiento económico y la inflación real del país. Esta medida permitiría a las empresas ajustarse sin poner en riesgo sus finanzas ni la estabilidad del empleo formal.

También sugieren reforzar los programas de capacitación laboral y promover la productividad para mejorar el nivel de vida de los trabajadores más allá de un simple incremento salarial.

"El aumento salarial debe ser responsable y estar alineado con la realidad económica del país. Debemos evitar medidas que puedan generar más problemas que soluciones", afirmó Pérez Ordóñez.

En conclusión, los expertos advierten que los aumentos salariales desmedidos pueden tener consecuencias negativas para la economía mexicana, por lo que es esencial encontrar un equilibrio que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas.