El régimen de indemnización por despido en España bajo la lupa de Europa
El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha asegurado que el sistema español de indemnización por despido "difícilmente cumple" con la Carta Social Europea. Este pronunciamiento se produce tras conocerse el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), que considera que el límite de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades no se ajusta a la normativa europea.El CEDS ha dado la razón al sindicato UGT, que interpuso una reclamación en 2022 alegando que las indemnizaciones por despido improcedente no siempre resarcen adecuadamente el daño causado al trabajador, especialmente en casos de relaciones laborales cortas.
¿Qué dice la Carta Social Europea?
La Carta Social Europea establece el derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a una "indemnización adecuada o a otra reparación apropiada". El sistema español, sin embargo, limita la indemnización a un máximo de 33 días por año trabajado, con un límite total de 24 mensualidades.
¿Qué consecuencias puede tener la decisión del CEDS?
La decisión del CEDS tiene carácter vinculante, lo que significa que España está obligada a adaptar su legislación a la Carta Social Europea. Esto podría suponer una reforma del sistema de despido, aumentando el importe de las indemnizaciones y ampliando los supuestos en los que se considera despido improcedente.
¿Qué opina el Gobierno español?
El Gobierno español, a través del secretario de Estado de Empleo, ha reconocido que la normativa actual no cumple con los estándares europeos y ha anunciado su compromiso de reformar el sistema de despido. Sin embargo, el PSOE y Unidas Podemos mantienen posiciones diferentes sobre cómo abordar esta reforma.
¿Qué opinan los expertos?
Los expertos coinciden en la importancia de la decisión del CEDS, que podría suponer un avance en la protección de los derechos de los trabajadores en España.
- Ignacio Fernández de Pinedo, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Oviedo, ha destacado que la decisión del CEDS "supone un reconocimiento de que el sistema español de despido no es conforme con la Carta Social Europea".
- Manuel Tuñón de Lara, profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid, ha señalado que la reforma del sistema de despido es "imprescindible" para cumplir con los compromisos internacionales de España.
